绵阳市安州区检察院：以“1+3”模式抓实队伍建设

近年来，绵阳市安州区检察院聚焦队伍建设核心任务，创新构建“1+3”工作模式，以“清澜和安”文化品牌为引领，实施“雷霆、薪火、星辰”三项计划，着力锻造忠诚干净担当的新时代安州检察铁军。

安州区检察院坚持政治引领、素能为先、文化聚力、实干为本，构建“老带新、强带弱、骨干带全员”素能提升体系，推动人才培养、司法办案、文化建设与队伍建设深度融合，队伍专业战力、司法公信力持续提升。近年来，1个案例获评全省检察机关民事检察优秀案例，4个案例获评市级优秀案例；3名干警入选省级机关人才库，7名干警入选市级机关人才、专家库，10名干警获评全市检察机关业务竞赛标兵、能手。

提升公诉战力 夯实队伍专业根基

安州区检察院着力构建专班+检校合作+实战锤炼三位一体能力提升体系，组建3个专业化公诉办案团队，实现简案快办、繁案精办，在实战中锤炼干警办案能力。同时，常态化开展庭审观摩评议，以“现场教学”强化出庭指控、证据质证等核心技能。深化与西南科技大学法学院检校合作，围绕公诉能力建设交流研讨，推动法学理论与检察实务双向赋能，为案件质量提升、优秀案例产出提供坚实支撑。

开展“青年有为 热爱有光”主题团日活动

青蓝结对育青年骨干 优化队伍人才梯队

安州区检察院着力深化人才梯队“传帮带”机制，破解青年干警成长瓶颈，助力队伍人才储备提质增效。由资深检察官担任青年干警实务导师，围绕业务核心能力因材施教、定向培养，建立定期交流、案例研讨、文书互评、跟班办案机制。其中，成立“e检行”数字检察团队和“文星检苑”理论调研团队，聚力攻坚数字检察与理论研究，4项成果荣获省、市竞赛一等奖，被省检察院评为“模型应用有力检察院”。

干警围绕大数据模型开展业务交流

健全干警成长培育机制 激发队伍干事活力

安州区检察院建立青年干警成长全周期档案，精准记录能力特点、业务竞赛、案件办理、理论研究、工作创新等关键信息，清晰勾勒成长轨迹，为队伍精准培养、科学任用提供依据。

全院坚持“吃苦者得实惠、优秀者获重用、实干者有舞台”鲜明用人导向，综合多维度因素科学选拔中层干部，让有为者有位、能干者能上，引导干警立足岗位创先争优，彰显队伍过硬作风与专业素养。

下一步，安州区检察院将持续推动“三项计划”落地见效，进一步提升队伍政治素质、专业素能与作风形象，以高质量队伍建设护航检察工作高质量发展，力争培育更多优秀人才、打造更多精品案例，为安州经济社会发展提供更加坚实的法治保障。

（杨曦 张琛 文/图）