眉山法院劳动人事争议类型化纠纷治理工作会召开 完善劳动人事争议的全链条治理体系

四川法治报全媒体记者 周靖 熊勇

5月20日，眉山中院联合眉山市人社局召开全市劳动人事争议类型化纠纷治理工作会议，深入贯彻习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”指示精神，协同推进劳动人事争议审判和纠纷类型化治理工作。眉山中院党组成员、副院长刘锋，眉山市诉调对接中心专职副主任樊俊，眉山市人社局四级调研员柯文渊出席会议。

会上，樊俊通报了全市劳动人事争议类型化纠纷治理工作整体情况。市人社局和各区县法院围绕劳动人事争议案件类型化治理工作进行了经验交流发言。在研讨环节，与会人员聚焦超龄劳动者保护、用工主体认定程序、新就业形态劳动关系认定等新型疑难问题展开深入交流，凝聚了工作共识。

柯文渊表示，人社部门将进一步加强与法院的协同配合，健全裁审衔接机制，统一执法司法标准，共同做好劳动人事争议预防化解工作，切实维护劳动关系和谐稳定。

刘锋就推进全市法院劳动人事争议类型化纠纷治理工作提出三点意见。一是要提高政治站位，深刻把握类型化治理的重要意义，摒弃本位思想、树牢协同理念；二是要聚焦关键环节，健全联动体系、强化源头管控、完善裁审衔接、紧盯实质化解，抓实各项核心任务；三是要凝聚工作合力，压实属地责任、畅通沟通渠道、力戒形式主义，以实质解纷成效检验工作成果，全力构建和谐劳动关系。

会议现场，眉山中院向眉山市人社局赠送了眉山中院汇编的《劳动人事争议案件典型案例及裁判规则》。该资料收录了多元调解、民事、行政等多类劳动人事争议典型案例，配套梳理了裁判要点与法律问答，旨在推动裁审双方在法律适用上形成共识、在裁判尺度上保持一致，从而帮助当事人清晰预判纠纷处理结果。通过以规则前置引导预期、以标准统一促进纠纷化解，双方携手将“调”向前延伸、把“判”做成示范，共同提升劳动争议源头治理与实质化解的工作效能。

下一步，眉山法院将持续深化府院联动，完善劳动人事争议的全链条治理体系，全力推动劳动人事争议高效化解，为眉山经济社会高质量发展提供坚实法治保障。