资阳检方：整体迈入由“大”到“强”高质量发展新阶段

吴忠伦 四川法治报全媒体记者 周夕又

基层检察院是检察工作现代化的根基，也是服务大局、检察为民的“最后一公里”。三年来，资阳市检察机关坚决贯彻最高检、省检察院关于加强新时代基层检察院建设的部署要求，紧扣“政治引领强、司法办案强、服务大局强、班子队伍强、检务保障强”目标，认真落实市检察院主抓、基层检察院主责责任，交出了一份亮眼的成绩单。全市3个基层院全部进入全省绩效考评第一方阵，安岳县院获评全国文明单位，乐至县院“乐+”品牌获评全省基层检察院“一院一品”特色品牌，雁江区院获评全省“五强”基层院建设优秀院。基层院在政治质效、队伍素能、管理保障等方面实现大幅提升，整体迈入由“大”到“强”高质量发展新阶段。

系统谋划  凝聚“五强”建设合力

资阳市检察院党组切实发挥“一线指挥部”作用，确立“实现两个跨越、全面建设先进”目标，制定创建规划及19项具体任务清单，统筹一体推进。三年来，该院召开党组会、推进会近10次，每年听取基层院建设情况汇报，以高频调度压实责任链条。

在联系指导方面，省检察院副检察长定点联系雁江区院、省院第七检察部联系乐至县院，通过实地调研、线上会诊等方式精准指导基层破解难题。市院构建起领导包联、条线指导、基层落实的三级联动格局，建立协调沟通、意见反馈、评估问效三项机制，形成工作清晰、闭环管理的责任体系。

▲雁江区院建成融媒体中心

在问题解决上，省、市级院累计推动解决基层班子配备、财政保障、案件办理、基础设施建设等实际困难20余项。指导雁江区院建成公益诉讼检察办案中心、融媒体中心，推动乐至县院检察服务中心实质化运行，基层基础保障水平有效提升。

人才兴检  锻造过硬检察队伍

干事创业，关键在人。资阳检察全覆盖开展基层院班子运行分析，班子功能结构更加合理，凝聚力、战斗力持续增强。

深入实施“青优”工程，推行双导师制，建好优秀年轻干部蓄水池。三年来，全市35岁以下年轻干部占比提升至29.6%，23人入选省级以上人才库。建设“一等功公务员工作室”，以典型辐射带动27名基层骨干脱颖而出，17人次被选派参与全省交叉巡回检察等专项任务，在实战历练中提升履职能力。

▲乐至县院“乐·刑剑”团队

聚焦“高质效办好每一个案件”，引导基层转变司法理念。三年来，20余件案件获评省级以上典型案例，乐至县院“乐·刑剑”团队获评全省刑事检察工作表现突出办案团队。落实最高检“一取消三不再”要求，持续深化整治形式主义为基层减负，切实让基层把精力聚焦到监督办案主责主业上。

品牌赋能  打造特色检察名片

资阳检察鲜明“以品牌创建赋能基层院建设”思路，依托地方特色资源，持续深化“一院一品”建设，培育打造基层检察品牌矩阵：

雁江区院打造“1+5”检察党建品牌矩阵，“雁之心”党建品牌纪实片被中组部共产党员网推广展播，“民同行”品牌获评全省“一院一品”典型案例。安岳县院深化“1+8”特色品牌体系，“晓柠姐姐”团队获评全国巾帼文明岗，同时发挥毗邻重庆的区位优势，与重庆潼南、合川等地检察机关会签协作机制，督促投入近5000万元整治污水管网、修缮重点文物。乐至县院立足陈毅故里红色资源，打造“益心”品牌获评全省十佳检察文化品牌，“萤火虫”未检品牌通过村社广播用方言普法，成效获央视报道。

▲“晓柠姐姐”团队获评全国巾帼文明岗  

在办案质效提升方面，建立逐月研判、逐季通报、重大疑难复杂案件会商研判制度，案件质量稳居全省前列。3项工作被省院确定为创新试点，6项工作在全国全省作经验交流。乐至县院行政检察监督案件采纳率达100%，雁江区院社会治理检察建议入围全省优秀评审。

主动融入成渝地区双城经济圈建设，“公益诉讼检察守护川渝两地青山绿水”获评川渝机关党建协同服务成渝地区双城经济圈建设“创新项目”案例。推动雁江区院与乐至县院、汶川县院建立常态化交流机制，组织同堂培训、互派干部、案件会商10余次，形成互帮互学、资源共享的发展氛围。

向“强”而行  再赴新程

凡是过往，皆为序章。基层院建设只有进行时，没有完成时。迈步新征程，资阳市检察机关将系统总结基层院建设经验，推广优秀院、品牌团队的先进做法，建立常态化督导与“回头看”机制，持续补短板、强弱项；深化“一院一品”后半篇文章，推动品牌建设与检察办案深度融合，力争在全国全省推出更多有影响力的资阳检察名片；纵深推进“青优工程”，完善检察人员实绩评价体系，以队伍专业化水平的持续提升，保障基层检察工作现代化行稳致远。

从“大”到“强”，从“第一方阵”向“全省前列”迈进——资阳检察机关正一步一个脚印，把蓝图变成实景。