公司宣告破产，劳动者的权益如何保障？

张宇 四川法治报全媒体记者 郝飞

当企业突然宣告破产，辛苦付出换来的劳动报酬还能不能要回来？这是许多劳动者心中最真实的担忧。近日，成都市青羊区法院通报了一起这样的案例。

基本案情

2023年5月15日，青羊区法院裁定受理成都某商业管理公司破产清算一案，指定某律师事务所、某会计师事务所共同担任破产管理人。审理中，管理人通过调查及接管财产、提起衍生诉讼、申请强制执行，共归集破产财产53万余元。但经核查，该公司共有18位职工债权人、84位其他债权人，债务总计8000余万元。资不抵债，缺口巨大。面对几乎“杯水车薪”的局面，在承办法官的积极协调下，管理人主动垫付破产费用并放弃收取报酬。青羊区法院随后启用破产管理人援助基金，对管理人予以补偿。

基于优先保障职工债权的共同目标，法院与管理人同向发力，最终促使本案18位职工的债权清偿率达到98.63%，最大限度保障劳动者在破产程序中的受偿。2025年8月28日，破产分配完毕后，根据管理人的申请，青羊法院裁定终结破产程序。

法官说法

企业宣告破产，对于劳动者而言，意味着暂时的失业和收入中断，无疑是沉重打击。但请放心，即便进入破产程序，《企业破产法》等法律法规，依然为劳动者权益设置多重保障。

职工债权，优先受偿。企业欠付职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，在破产债权中排在优先位置。清偿完毕破产费用和共益债务后，首先要保障的就是职工债权。

职工无需自行申报，债权确认更便捷。职工债权不需要像其他债权一样由个人申报，而是由管理人调查后列出清单并公示。如果职工对清单有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。当然，如果劳动者能主动配合提供印证材料，可以帮助管理人更快、更准确地完成调查。

职工有权参与破产程序，发表意见。职工可以通过代表、工会或亲自参与破产程序，对有关事项发表意见。破产重整程序中，职工债权单独作为一个分组进行表决，对重整计划草案能否最终通过具有重要影响。

法官提醒，企业破产后，职工权益的保障，既依靠法律的规定，也需要职工、法院、管理人三方的共同努力。在企业进入破产程序后，请劳动者积极配合法院和管理人，协助接管企业、调查财产、核实债务情况。齐心协力才能让“死局”中开出“活路”，共同追求各方利益的最大化。

法条链接

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配；破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。