工钱迟迟未结算？法官暖心调解，劳资双方握手言和

田青兰 四川法治报全媒体记者雍剑波

劳务报酬事关群众切身利益，直接关乎民生保障与社会和谐稳定。5月7日，记者从广安市前锋区人民法院获悉，该院成功调解一起劳务合同纠纷案件，高效帮助劳动者追回劳务报酬，以柔性司法化解矛盾纠纷。

原告李四（化名）长期带领劳务班组承接各类劳务作业。2022年，被告王五（化名）雇佣李四及其班组，在其负责的工程项目中开展贴砖施工工作。施工期间，李四班组严格按照双方约定，保质保量完成全部贴砖劳务作业，案涉工程也早已顺利竣工。

但工程完工后，双方因疏忽未及时对施工面积、劳务费用进行现场测量核对，也未完成统一费用结算。后续李四自行核算劳务费用共计9342元，并多次向王五催要该笔款项，却均遭到拒绝，双方就此产生矛盾，李四无奈之下诉至前锋区法院。

案件受理后，承办法官考虑到该案属于小额民生纠纷，为快速化解矛盾、减少当事人诉累，第一时间启动庭前调解程序。法官分别与双方当事人单独沟通，充分倾听双方诉求，耐心安抚对立情绪，逐一厘清矛盾症结。

“我不是故意拖欠工钱，工人的活确实做完了，但完工后李四一直没来现场一起测量核算，现在过去这么久，现场情况已经变了，没法精准算施工量，他单方算的费用我不能认可。”被告王五说出了心中顾虑。

而原告李四则满是委屈：“我们辛辛苦苦干活，就等着拿工钱养家，对方一直拖着不给，实在是走投无路才起诉。”

在充分听取双方陈述、摸清各自心结后，承办法官迅速组织双方开展面对面调解，从法律规定、人情事理、诚信道义三个维度，耐心开展释法明理、居中调和工作。

法官向王五明确释明，合法的劳务关系受法律保护，劳动者已经按约定履行劳务义务，雇主理应足额支付劳务报酬，无故拖欠劳务费不仅违背诚信原则，还需承担相应法律责任，更会对个人信誉造成不良影响。

同时，法官也劝导李四，鉴于双方无共同结算凭证，单方核算金额存在举证难题，若进入庭审诉讼，不仅耗时费力，也会增加自身维权成本，不妨互谅互让、适当让步，早日拿到劳务报酬。

经过承办法官细致入微的沟通、反复耐心劝解，双方当事人逐渐放下对立情绪，打开心结。被告王五充分认识到拖欠劳务报酬的不妥之处，认可李四班组的劳动付出；原告李四也正视双方未完成现场结算、账目存在争议的客观事实，主动愿意作出适当让步。

最终，双方自愿达成一致调解意见，当场签订调解协议，劳务报酬纠纷得以圆满化解，双方当事人握手言和。