请假陪护患病女儿，竟被公司辞退？

邓寒允 四川法治报全媒体记者 雍剑波

请假陪护患病女儿，竟被公司辞退？5月6日，记者从岳池县法院获悉，张某因女儿突发疾病住院请假被辞退，双方达成调解协议，用人单位在约定期限内，一次性向张某支付工资、经济补偿等各项费用共计5000元。

原告张某于2024年6月入职广安某公司参加工作。2025年12月，张某因女儿突发疾病住院，急需陪护照料，及时向公司管理人员履行请假告知手续。

不料公司以其近期请假较多、车间人员紧缺为由，不予批准假期，并直接以张某旷工为由，单方出具解除劳动合同通知书，辞退张某。

张某认为自身合法权益受到侵害，依法申请劳动仲裁，诉求未得到支持后，诉至岳池县法院。

承办法官审理查明，张某因子女重病住院需要陪护请假，属于客观、正当且紧急的家事事由，并非无故缺勤、恶意旷工，且事前已主动向单位报备请假，不存在主观违纪过错。

用人单位明知劳动者家庭遭遇突发困难，未予以情理包容与人性化处理，机械僵化执行考勤制度，直接以旷工为由解除劳动关系，该解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》合法解除的法定情形，属于违法解除劳动合同。

为高效化解劳资矛盾，兼顾法理与情理，法官耐心向企业释明法律规定、讲明用工风险，同时做好双方沟通疏导工作，促成当事人自愿达成调解协议。

双方确认2024年6月20日至2026年1月16日存在劳动关系，用人单位承诺在约定期限内，一次性向张某支付工资、经济补偿等各项费用共计5000元。

岳池县法院法官温馨提示，劳动者享有休息休假、遇紧急家事合理请假的合法权利，因家人重病、突发变故等正当理由请假，且已完成报备手续，不属于旷工范畴。用人单位在日常管理中，不能“一刀切”执行规章制度，既要严守法律用工底线，也要兼具人文关怀，杜绝随意辞退、违法解除劳动关系等行为。