无责误工损失需赔付！华蓥法院依法守护劳动者合法权益

近日，华蓥市法院审结一起劳务合同纠纷案件，依法支持劳动者误工损失赔偿诉求，严厉否定无依据反悔协议、不诚信抗辩行为，既切实维护农民工合法权益，又以司法裁判守护契约精神、规范劳务用工市场秩序。

2023年10月，农民工陈某邀约17名工友前往山西省大同市天镇县某工地，受雇于张某提供务工劳务。工人进场施工数日，因当地村民阻拦等非劳动者自身原因，导致陈某等18名工人连续6天无法正常作业，产生往返交通费、生活开销、机械设备使用等多项实际经济损失。

为妥善解决误工赔偿事宜，2023年10月13日，雇主张某与工人代表陈某自愿协商沟通，双方签订书面《协议书》，共同确认此次误工造成损失合计37780元，并约定由张某履行付款义务。

协议签订后，张某迟迟未按约定支付款项，多次推诿拒不履约。无奈之下，陈某向华蓥市人民法院提起诉讼，请求判令雇主张某支付协议约定的全部误工损失。

庭审中，张某辩称涉案《协议书》并非其真实意思表示，是在受胁迫的情形下签订，拒绝承担付款责任。

华蓥市法院审理后认为，民事诉讼遵循谁主张、谁举证的基本原则，当事人对自己提出的抗辩事实，应当提供合法有效证据予以佐证。本案中，张某仅口头主张协议系受胁迫签订，全程未提交报警记录、视听资料、聊天记录等任何客观证据印证其说法，应当自行承担举证不能的不利法律后果。

案涉《协议书》是双方平等自愿签订，内容不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，对双方均具有法律约束力，各方应当恪守承诺、依约履行义务。最终，法院依法作出判决，判令被告张某向陈某支付全部约定误工损失。

华蓥市法院法官表示，劳务用工纠纷中，雇主在达成赔偿协议后，仅凭口头说辞否认签字协议、试图逃避付款义务的情况时有发生。法律明确规定，主张受胁迫、欺诈签订合同，需有完整、真实的证据链条予以证明，若事后既未及时报警维权、也未依法行使合同撤销权，仅在诉讼中口头反悔、无端抗辩，属于典型不诚信诉讼行为，司法绝不予以支持。

劳动者因外界客观因素、非自身过错导致无法正常务工，由此产生的合理误工损失，依法有权向雇主主张赔偿。本案判决既为务工劳动者合法权益撑腰，保护弱势群体劳动收益不受损害，也向社会释放鲜明司法导向：契约精神不容漠视，自愿签订的协议必须敬畏遵守，任何编造理由、违背诚信、逃避合同义务的行为，都无法得到法律庇护。

（王章）