试用期员工6次考核4次不及格，公司将其辞退合法吗？

四川法治报全媒体记者 刘冰玉

小王入职某公司数据标注员，参加6次考试，只有2次达标，公司以“试用期不符合录用条件”辞退。小王起诉要赔偿金。近日，天府新区法院审理该起案件，依法判决驳回小王赔偿金请求。

小王入职某科技公司做数据标注员，签了3年劳动合同，试用期3个月。入职时他签了一份《入职承诺书》，上面白纸黑字写着：“试用期培训考核客观题得分低于80分，属于不符合录用条件。”公司对他进行了岗前培训，然后组织了6次考核。他的考试准确率分别是61%、73%、73%、83%、85%、77%。只有2次达到80分。入职第4天，公司以“试用期内未通过岗位考核，不符合录用条件”为由解除劳动合同。小王不服，申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金6000元。

法院审理认为，数据标注是人工智能产业的基础环节，对准确率要求极高。公司设定的80分考核标准，事先通过《入职承诺书》告知了小王；以考试分数为依据，客观可量化；与岗位要求直接相关（准确率是核心指标）；程序正当，先是进行培训，再是实行多次考核，最后才是结果反馈。

小王6次考核4次不达标，说明他确实难以胜任该岗位。公司依据劳动合同法第三十九条“试用期被证明不符合录用条件”解除合同，不构成违法解除。遂驳回赔偿金请求。

【法官说法】

试用期不是“保护期”，企业可以依法考核淘汰不合格员工。但前提是：考核标准必须事先告知、客观量化、与岗位相关。不能随意找个理由就辞退。对于数据标注、AI训练师等新业态岗位，企业可以设置合理的量化标准，劳动者签了字就要认真对待。当然，企业也不能滥用试用期——比如只给几天培训就考试，或者标准高得离谱。法院会审查合理性。

法官提醒，入职时看清《入职承诺书》《考核标准》，觉得不合理可以不签。签了就要努力达标。试用期被合法辞退，是没有赔偿金的。