从拒不接受调解到握手言和——崇州法院调解一起涉货车司机劳动争议案件

四川法治报全媒体记者 周夕又

近期，崇州市法院成功化解一起涉大货车司机的劳动争议案件。该案双方矛盾分歧大且拒不接受调解，经过法官细致审理和人民调解员的数次调解，最终促成双方达成调解，协议签订当天即履行完毕，从立案到案结用时不到40天。

岗位调整引发争议

高某为某建材公司员工，自2017年开始从事货物运输工作，2025年6月，因与建材公司就岗位调整协商未果，高某离职并提起仲裁申请，请求确认与某建材公司存在劳动关系、补足社保差额、支付应休未休年假工资、解除劳动合同补偿金等。仲裁委经审理后，作出仲裁裁决，支持了高某部分请求，高某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

法官细致查明事实

案件进入法院后，人民调解员及时介入调解，因双方主张的差额高达10倍，某建材公司态度坚决拒绝调解，调解工作陷入僵局。承办法官仔细审查案件材料，发现该案争议涉及长达9年多的时间跨度、涉及3家公司（某建材公司、某集团公司、某贸易公司），劳动者主张其工作内容和工作地点均未变化，认为3家公司系关联公司、存在混同用工的情形。

经过5个多小时的开庭审理，法官查清了该案的事实关系。虽然运货地点没有变化，但高某在工作的9年多时间里，清楚地知道自己分别供职于3家公司，驾驶3家公司不同车辆的事实，社保也是由对应的3家公司先后为其购买。作为大货车司机，高某的工资为底薪2400元加计趟，双方都认可计趟工资以现金形式发放，双方均拿不出有力证据证明现金工资发放情况。在法官的当庭释明下，双方同意按照社会平均工资标准计算补偿金等，开庭结束后，双方均表示同意调解。

调解成功当场履行

查明案件事实后，法官与调解员共同向双方释法明理、疏导情绪，开庭后的第4天，促成双方当事人签订调解协议，并在当天履行完毕，该案件从立案到履行完毕用时不到40天，达到了双方当事人都满意的效果。