资阳雁江法院:联合市、区劳动仲裁院共同开展业务交流座谈

冯果 陈柯芯 四川法治报全媒体记者周夕又

近日，资阳市雁江区人民法院为进一步健全劳动人事争议裁审衔接机制，统一法律适用标准，提升矛盾纠纷化解质效，营造和谐稳定的劳动关系，该院民事审判第三庭联合市、区劳动人事争议仲裁院共同开展业务交流座谈会。双方围绕裁审实务分歧、提升调解成功率、深化多元解纷等核心议题深入研讨。

座谈会上，雁江区法院劳动争议审判庭聚焦劳动关系认定、加班费计算、经济补偿金赔付、证据采信标准等实务难点，梳理总结了裁审工作中存在的分歧，直指案件办理中法律适用、事实认定等方面的堵点。

市、区仲裁院院长及相关负责人也介绍了仲裁案件办理现状，重点分析了仲裁阶段在纠纷调解、流程推进等方面的工作重点与实际难题。

双方秉持“问题导向、务实协作”原则，就上述分歧问题展开深度交流，针对提升纠纷化解效率，双方一致认为，要把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，共同强化调解优先理念，在仲裁、诉讼各阶段主动引导当事人选择调解方式化解矛盾，从源头减少案件进入诉讼程序，切实减轻当事人诉累。

为推动协作走深走实，双方还就多项重点工作达成协作计划：一是建立典型案例共享研讨机制，定期筛选裁审衔接典型案例开展联合研讨，及时统一新型、疑难问题的裁判思路。二是深化多元解纷联动，整合法院、仲裁院调解资源，推动与工会等部门的协同配合，构建“法院+仲裁+N”的劳动争议多元化解格局。三是联合开展法治宣传活动，围绕企业用工规范、劳动者权益保障等重点内容，通过进企业、进园区、发布典型案例等形式，开展精准普法，引导企业依法用工、劳动者理性维权，从源头预防劳动争议发生。

此次座谈交流，是法院与仲裁院深化协作、破解裁审衔接难题的重要举措，不仅有效厘清了实务分歧、统一了工作思路，更搭建起常态化的沟通协作桥梁。

下一步，雁江区法院将以更高效的纠纷化解服务、更坚实的司法保障，维护劳动者与企业合法权益，营造和谐有序、法治化的劳动关系，为区域经济社会高质量发展保驾护航。