孕期被违法解除劳动合同？法院：用人单位需继续履行！

四川法治报全媒体记者 郝飞

春风送暖，巾帼逐光。在“三八”国际妇女节来临之际，成都市青羊区人民法院推出妇女节普法系列案例，以案释法传递司法温度，助力营造尊重妇女、关爱妇女、保护妇女合法权益的良好社会氛围。

【基本案情】

2024年12月，某工程公司与姜某某签订两年期劳动合同，约定试用期2个月，姜某某担任工程部经理。2025年1月，姜某某向公司告知其怀孕的事实。同年2月，该公司以姜某某试用期考核不合格为由，提出对其调岗降薪，姜某某同意调岗但明确拒绝降薪。此后，公司又以姜某某未到新岗位报到为由，作出解除劳动合同的决定。姜某某向相关部门申请劳动仲裁并获支持，该公司不服仲裁结果，诉至法院，请求判决无需继续履行与姜某某的劳动合同。

【判决结果】

法院经审理认为，某工程公司在双方约定的试用期届满后，才作出试用期考核结果，且案涉考核表的审核意见及日期存在明显涂改痕迹，公司以此考核结果对姜某某调岗降薪，缺乏事实与法律依据，不具有合理性。同时，该期间姜某某处于孕期，且在劳动合同被解除前一直正常出勤工作，公司以其未到新岗位报到为由解除劳动合同，不符合法律规定，已构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，姜某某有权要求继续履行劳动合同。庭审中，某工程公司主张双方劳动合同无法继续履行，理由为姜某某的岗位属于女职工孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，且该岗位需要前往全国各地工程现场出差。但经查，姜某某的岗位为工程部经理，并非体力劳动岗位，且姜某某在庭审中明确表示，其能够接受该岗位的出差工作要求。故某工程公司的抗辩理由不成立，法院最终判决某工程公司继续履行与姜某某的劳动合同，并向其支付欠付工资。

【法官说法】

劳动权益是妇女合法权益的重要组成部分，法律对孕期、产期、哺乳期女职工的劳动权益作出明确特殊保护规定，用人单位应严格遵守。

关于岗位调整：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位应依法将其调离女职工禁忌从事的劳动范围的岗位；若女职工所在岗位不属于禁忌从事的劳动范围，用人单位因自身经营情况需要调整其工作岗位的，应当具备充分合理的依据，且不得借此降低女职工的薪资福利待遇。

关于解除劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，女职工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，依法请求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。