兼职员工上班途中遇车祸 公司拒赔五成责任被法院驳回

四川法治报全媒体记者 曾昌文

成都某科技公司未给兼职员工缴纳工伤保险，员工上班途中遭遇交通事故后，不仅拒绝全额承担工伤待遇，还要求员工自担五成责任。近日，成都市龙泉驿区法院对此案作出判决，认定公司应全额支付工伤保险待遇及经济补偿金共计14万余元。

兼职不免除工伤保障义务

2020年4月，成都某国企员工黄某燕在原单位办理休长假后，入职成都某科技公司。由于其社保在原单位继续购买，所以某科技公司既没有为其缴纳社保，也未给她办理工伤保险。2023年1月18日，恰逢农历腊月二十七，临近中午1点，黄某燕骑行电动自行车前往公司上班途中与轿车发生碰撞，致右侧肱骨粉碎性骨折，交警部门认定黄某燕无责。后经人社部门认定其为工伤，伤残等级鉴定为九级，某科技公司需支付黄某燕停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和经济补偿金近21万元。

某科技公司不服仲裁结果，于2025年向龙泉驿法院提起诉讼。公司方面辩称，黄某燕系兼职人员，且事故地点距公司较远，怀疑其并非直接前往上班，加之她“擅自离岗、骑行过快”，主张其应自担50%责任。

法院审理查明，根据相关规定，职工在两个以上单位就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。某科技公司未履行该法定义务，且黄某燕受伤时正为该公司工作，故应由公司依法承担全部工伤保险责任。

距退休不足一年，就业补助金按10%计算

关于一次性伤残就业补助金，法院指出，黄某燕出生于1974年1月，双方劳动关系于2023年7月解除时，距法定退休年龄已不足一年。依据《四川省工伤保险条例》实施办法，这种情况下一次性伤残就业补助金按全额的10%支付。法院以2022年四川省月平均工资7076元为基数，计算该项补助金为7076元。

对于停工留薪期工资，法院结合黄某燕伤情及治疗情况认定为6个月，按黄某燕在该公司工作期间的月工资5348元计算，扣除公司已支付部分，应付29785元。加上一次性伤残补助金48132元、一次性工伤医疗补助金42456元，工伤保险待遇共计127449元。

经济补偿金问题上，法院根据原被告通话录音认定，公司先于2023年5月口头提出终止劳动关系，黄某燕后于7月提交《被迫解除劳动合同的申请》予以认可，视为双方协商一致解除。依据其3年2个月的工作年限，公司应支付经济补偿金18718元。

最终，龙泉驿法院判决成都某科技公司支付黄某燕各项费用合计146167元，驳回公司要求员工承担50%责任的诉讼请求。