从针锋相对到握手言和——一起劳动纠纷的温情化解记

近日，成都市青白江区法院成功调解一起工伤赔偿纠纷案件，以司法智慧与温情，为劳动者合法权益撑起“保护伞”，为企业健康发展注入“稳定剂”。

劳动者夏某某受雇于A公司，在上班途中遭遇交通事故，被人社局认定为工伤且鉴定为十级伤残。后双方就工伤赔偿申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决由A公司支付伤残补助金及停工留薪期工资总计4.7万元。夏某某认为赔偿金额难以弥补损失，A公司则认为部分赔偿费用过高，且企业目前面临经营困境难以支付。双方均不服裁决，向青白江法院提起诉讼，矛盾一触即发。

法院受理案件后，承办法官深入分析案情，找准双方利益平衡点，多次组织双方“面对面”沟通。一方面，向A公司详细解读工伤保险相关法律法规，结合实际案例阐明用人单位在工伤事故中应承担的责任与义务，消除其认识误区；另一方面，耐心倾听夏某某的委屈与诉求，引导其调整赔偿预期至合理区间，努力消除争议分歧。最终，在法官组织多轮调解的不懈努力下，双方终于达成一致解决意见：由A公司一次性支付夏某某各项工伤待遇 4.2万元，此次纠纷得以圆满化解。

工伤保障是劳动者安身之本，更是企业应尽之责。本案的圆满解决，彰显了司法的温度与智慧，依法维护了劳动者的合法权益，让创业者感受到了公平公正的法治环境，增强了投资兴业的信心与安全感。下一步，青白江法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，以高质量的司法服务，努力让每一位当事人在每一个司法案件中感受到公平正义，为区域营商环境优化与社会稳定保驾护航。

李竹君