6根肋骨骨折+计件工资争议 法院调解破解工伤赔偿“两难局”

曾雪梅 四川法治报全媒体记者雍剑波

民间纠纷千丝万缕，争议化解需兼顾法理尺度与民生温度。一起因工作中意外受伤引发的工伤保险待遇纠纷，牵动人心：一边是因肋骨断裂亟待赔偿以支撑康复的女工，一边是因经营压力而对赔付标准心存纠结的企业。

原告谢大姐（化名），今年54岁，是四川省广安市前锋区某村的一名普通村民，2022年3月25日入职四川某鞋业有限公司，做起了鞋帽制作工。

2025年1月20日，她在车间操作机器时不慎受伤，经前锋区人民医院诊断，她的4-9根肋骨骨折，后被依法认定为工伤，鉴定构成十级伤残。

卧床休养的日子里，谢大姐看着堆积的医疗费单据，心里犯了愁。她多次找到公司协商工伤保险待遇，却始终没能达成一致。

2025年11月27日，谢大姐将四川某鞋业有限公司诉至法院，要求被告支付医药费、护理费、停工留薪期工资等各项费用共计96,678.87元。

庭审交锋白热化：庭审中，双方均确认被告已垫付医药费7754.49元，并支付了部分停工留薪期工资，但围绕赔偿标准的争议，双方各不相让。

“法官，这是认定工伤决定书和伤残鉴定报告，原告的伤情是明确的，十级伤残的赔偿标准有法可依。”原告律师将一叠证据材料递交给法官“你们看，出院医嘱明确写了要注意休息、不定期复查肋骨CT，她断了6根肋骨，只住院7天根本没恢复好，院外护理是必需的，护理费不能只算住院这7天。”法官接过证据，逐一核对后交由被告方质证。

被告公司负责人推了推眼镜，俯身翻看材料，语气带着几分无奈：“法官，工伤认定和伤残等级我们没意见，但护理费我们只认可住院7天的。原告住院期间我们都安排了必要的护理，医嘱说的是‘观察休息’，又没说需要专人护理，院外护理费没有依据。我们垫付的医药费是7754.49元，她起诉只主张了6319.27元，差额1435.22元应该退给我们。”“而且工资标准也有问题！”被告紧接着提交了工资发放明细和转账凭证，“原告受伤前12个月平均工资是3640元，我们已经发放了3个月零10天的停工留薪期工资10867.45元，2025年1月是满月工资，一分没少。”原告律师立刻反驳，拿起个人收入纳税明细站起身：“这份工资表没有公章，原告也没有签字，我们不认可！纳税明细显示，2024年她的总收入是43,700.29元，平均工资远不止3640元。而且2025年1月20号她就受伤了，之后没上班，怎么可能拿满月工资？1月工资只能算到受伤当天，停工留薪期工资也只收到3个月。”谢大姐点点头，声音带着委屈：“我是计件工资，受伤后没法干活，哪来的工资？公司说发了满月工资，根本不符合实际。”

“我们所有员工都是这么发的！”被告有些激动，提高了音量，“从1月到过年，按最低工资标准加放假工资发放，同岗位员工都一样，我们可以提交同班次员工的工资表证明！”双方就工资计算等问题争执不下，庭审气氛一度紧张。法官敲了敲法槌，掷地有声地说：“双方冷静一下，举证质证要围绕事实和法律，有异议可以慢慢说，庭后也可以补充证据。”

法庭调查和辩论结束后，法官看着双方疲惫的神情，心里明白。虽然这起案件事实清楚，法律关系明确，但直接判决可能会让双方矛盾进一步激化，不利于问题的根本解决。法官转向谢大姐，语气放缓，“大姐，我知道你受伤后日子不好过，断了6根肋骨，康复需要时间和费用，维权的心情我们理解。”又看向被告，“你们公司作为用人单位，员工受伤后，也有责任保障其合法权益，现在企业经营不容易，但换位思考，员工的工伤待遇也不能忽视。”

被告沉默片刻，叹了口气：“法官，我们不是不想赔，只是觉得有些赔偿项目不合理，公司也有自己的成本压力。谢大姐受伤我们也很惋惜，只要赔偿金额合理，我们愿意协商。”“我也不是要故意为难公司，”谢大姐眼圈微红，“我就是想拿到该得的赔偿，好好养伤，以后也没法再干重活了。”

法官抓住情绪缓和契机，耐心释法：“根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资应按职工受伤前12个月平均工资计算，护理费根据护理依赖程度确定，十级伤残的一次性伤残补助金、医疗补助金也有明确标准。

双方争议的工资标准和护理期，其实可以各退一步，被告多考虑员工的实际困难，原告也体谅企业的经营压力，这样才能找到平衡点。”在法官的努力下，双方逐渐放下争执。

原告律师与谢大姐低声沟通后，说道：“我们可以适当降低赔偿要求，希望公司能尽快支付款项。”被告也当即联系公司，电话沟通后回复：“公司同意一次性支付68,000元，诉讼费我们承担，希望这件事能圆满解决。”

最终，当事人自愿达成调解协议：被告四川某鞋业有限公司于2026年1月20日前向原告谢大姐支付赔偿款项68,000元；若被告未按期付款，需支付违约金5000元；原告收到赔偿款后，不再就案涉工伤赔偿事宜向被告主张任何权利。

签字确认的那一刻，谢大姐紧绷的肩膀终于放松下来：“谢谢法官，帮我解决了大问题，这下能安心养伤了。”被告也露出了释然的笑容：“多亏了法院调解，既维护了员工权益，也让公司避免了冗长的诉讼，真是双赢。”一场针锋相对的工伤纠纷，在法官充满温情的调解下圆满落幕。

司法不仅蕴含法理的刚性，亦承载民生的温度；唯有兼顾尺度与关怀，方能真正实现案结事了人和。