“苏铁・精睛”守正义 闭环评查铸检魂——攀枝花西区检察院以案件质量评查激活“三个管理”新动能

苏铁常青，镌刻着守护公平正义的执着；“精睛”如炬，点亮了深耕案件质量的匠心。

近日，2025年全省基层检察院特色品牌评选结果揭晓，攀枝花市西区人民检察院打造的“苏铁·精睛”品牌成功入选，成为全市唯一获此殊荣的基层检察品牌。这一荣誉的背后，是该院以案件质量评查为抓手，构建“评查—反馈—整改—提升”全链条闭环体系，推动业务管理、案件管理、质量管理深度融合的生动实践。

翻开西区检察院的成绩单，亮眼实绩跃然纸上：斩获中华全国总工会典型成果、全省检察机关优秀集体等20项省市级表彰，21件案（事）例入选国家、省、市级典型名录，7名干警跻身全省检察人才库……一项项荣誉，见证着“苏铁·精睛”品牌从理念落地到实践开花的全过程，更彰显出基层检察院以品牌驱动管理、以管理赋能履职的坚实步伐。

“双并行”评查 为案件质量筑牢“防护网”

“每一起案件，都要经得起法律的审视、历史的检验和人民的评判。”这是西区检察院全体干警的共识。

为守住案件质量生命线，该院在全市率先建立逐案评查机制，搭起“检察长牵头、专班运作”的工作架构，通过“检察官自查+部门检查+专班评查”三维联动模式，每月对上月办结案件开展“全面体检”。今年以来，已组织9次逐案评查，覆盖184件案件，精准揪出6个共性问题，推动整改落实到位，让质量管控不留死角。

针对特定类型案件、办案关键环节的难点堵点，该院创新推行交叉评查，开展3次专项评查，对19件重点案件进行“靶向会诊”，深挖细查20余个具体问题。“全面体检+靶向会诊”的双并行评查体系，既织密了日常办案的“防护网”，又破解了特殊领域的“疑难症”。相关工作做法被省检察院转发推广，1件评查案例获评全省“三个管理”典型案例，实现了从“被动整改”到“主动防范”的质变。

“双反馈”整改 打通提质增效“快车道”

“这份法律文书说理不够充分，请结合案件事实补充完善”“案卡填录存在错误，务必在3个工作日内修正”——在西区检察院，这样的点对点提醒已成常态。

该院推行“一案一清单”精准反馈机制，将评查发现的问题直接送达承办人，明确整改责任、划定整改时限，确保“谁办案、谁负责，谁整改、谁落实”。2024年以来，通过该模式整改的案卡填录错误等问题，整改率达100%，案件数据质量长期位居全市前列。

精准“点穴”之外，更要系统“施治”。该院搭建承办人、部门负责人、分管领导三级沟通桥梁，以“部门通报+分析报告”的形式开展面状反馈，定期晾晒整改进度、剖析问题根源。去年以来，针对3个普遍性、倾向性问题，形成5篇高质量质效分析报告，3次通报共性问题，推动整改工作从“个案解决”向“类案治理”升级，为检察业务决策提供了有力的数据支撑。

“双驱动”运用 激活队伍建设“新引擎”

“案件质量评查结果，直接与绩效奖金、职级晋升、评先评优挂钩。”这一硬举措，让西区检察院的干警们干劲十足。

该院建立正向激励机制，将评查结果纳入检察官业绩考评核心指标，对评查优秀的办案团队和个人予以倾斜。2024年以来，4名评查优秀的承办人被提拔为中层干部，7人实现职级晋升，1名检察官助理通过遴选走上检察官岗位，鲜明树立起“能者上、优者奖”的导向，让“办精品案、做排头兵”成为全体干警的行动自觉。

正向激励树标杆，反向约束守底线。该院细化问题处理流程，强化评查刚性约束：开展提醒谈话12人次，向检务督察部门移送办案质量问题线索3个，联合制发整改通知2份，对2名检察官进行提醒约谈。严管与厚爱结合，激励与约束并重，既激发了队伍干事创业的精气神，又筑牢了规范司法的“防火墙”，让“质量优先”的理念深植于每一位检察干警心中。

苏铁苍苍，守护一方平安；“精睛”灼灼，照亮正义之路。攀枝花市西区人民检察院以“苏铁·精睛”品牌为引领，用案件质量评查的“硬招实招”，蹚出了一条基层检察管理提质增效的新路径。这一实践样本，正为新时代基层检察工作高质量发展注入源源不断的动力。

柯袁钦