工伤认定引诉讼，合江"三调"化解赔10万

四川法治报全媒体记者 陈博

“这是您的赔偿款，钱拿到了，生活也要向前看！” 近日，在合江县行政争议 “三调” 工作中心，随着法官将 10 万元工伤赔偿款交到郑浩（化名）手中，一起牵动双方利益的工伤认定行政争议圆满落幕。餐馆经营者与郑浩握手言和，原本剑拔弩张的矛盾在温和调解中消融。

事情要从一场意外说起。郑浩是合江县某餐馆的员工，某日工作结束后，他在店内换装准备下班回家时不慎摔伤。事故发生后，合江县人力资源和社会保障局经严格审查，依法认定郑浩所受伤害属于工伤。然而，餐馆方面对该工伤认定结论持有异议，为维护自身经营相关诉求，遂向合江县法院提起行政诉讼，请求撤销这一工伤认定。

承办法官收案后，第一时间细致查阅卷宗，并组织庭审全面听取双方陈述与辩解。经严谨审理研判，法官明确县人社局作出的工伤认定事实清楚、证据确凿、程序合法，适用法律也完全正确。但法官深知，“一纸判决” 虽能快速定分止争，却未必能真正化解矛盾：若简单作出维持工伤认定的判决，郑浩可能面临后续索赔的新纠纷，陷入 “一案结而多案生” 的维权循环，徒增诉累；而餐馆也可能因纠纷长期拖延，正常经营受到影响，难以实现双方利益的平衡。

“化解矛盾比单纯判决更有意义。” 为实现争议的实质性化解，承办法官决定将工作重心前移，主动启动调解程序。一方面，法官多次与餐馆经营者面对面沟通，用通俗的语言耐心释法析理，逐一梳理餐馆若坚持诉讼可能面临的法律风险，详细核算潜在的经济成本，引导其理性看待工伤认定的法律依据；另一方面，法官协同县人社局工作人员一同与郑浩沟通，细致解读《工伤保险条例》相关规定，明确工伤认定的法定标准和赔偿范围，引导他理性看待赔偿数额，合理表达诉求。

一次次坦诚沟通、一遍遍耐心疏导，如同春风化雨般消融了双方的对立情绪。餐馆经营者逐渐认识到工伤认定的合法性，也意识到拖延纠纷对经营的不利影响；郑浩也理解了餐馆的经营压力，愿意在赔偿金额上作出适当让步。最终，双方达成一致意见：餐馆认可工伤认定结论，自愿向法院申请撤回起诉，并一次性支付郑浩 10 万元工伤赔偿款；郑浩也对赔偿结果表示满意，这场行政争议以 “握手言和” 的方式圆满化解。

“根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。” 承办法官介绍，本案中郑浩是在换装准备下班的过程中受伤，属于与工作相关的收尾性工作环节，完全符合工伤认定的法定情形。