从 “剑拔弩张” 到 “握手言和”，高效调解让这场纠纷化解一步到位

近日，成都市青白江区法院成功调解一起劳动争议案件。张某自2024年5月起在A公司从事钢材搬运加工工作，2025年1月因工受伤后申请仲裁，要求确认劳动关系并获支持。A公司不服，提起诉讼，主张双方系劳务关系。

为实质性化解纠纷，避免讼累，法官在厘清案件事实基础上，聚焦双方核心诉求，多次组织调解。一方面，向A公司释明劳动关系项下的法律责任与风险，另一方面，引导张某理性主张权益。最终，双方在法院主持下互谅互让，达成调解协议：A公司一次性向张某支付后续治疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、未签订劳动合同双倍工资等各项费用共计12万元，双方劳动关系项下所有事宜就此了结。A公司当庭一次性将12万元支付给张某。

本案通过调解方式，不仅使劳动者权益得到及时、有效保障，也帮助企业从诉讼中解脱，实现了“案结事了人和”的良好效果，生动诠释了司法在构建和谐劳动关系中的积极作用，是法院践行“如我在诉”理念、抓实矛盾纠纷多元化解的又一成功实践。

下一步，青白江法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，加大调解力度，努力实现案件实质化解，为构建和谐稳定的劳动关系贡献司法力量。

（李竹君）