关联公司“套娃式用工”，成都青白江法院巧破局保障劳动者权益

近日，成都市青白江区法院成功调解一起劳动争议案件。原告夏某起诉A公司、B公司，请求确认从2011年12月起与A公司存在劳动关系，两公司支付工资、经济补偿、未休年休假工资等共计15万余元。

夏某称，其于2011年12月起入职A公司，2020年10月A公司擅自将夏某的社保关系转至B公司。日常，夏某为两公司工作、服从两公司的管理，两公司系关联公司混同用工。2025年1月，夏某以公司擅自从2024年7月起降低薪资为由提出离职并申请仲裁。仲裁委认为夏某提出离职后仍继续上班，视为撤销离职的意思表示，故未支持经济补偿等诉求。

为实质化解矛盾，该案受理后，承办法官深入剖析案情，确认A公司、B公司存在关联公司混同用工情形，并在首次开庭前组织调解，但双方各执一词、分歧较大，调解一度陷入僵局。承办法官并未放弃，开庭后再次组织调解。经过数轮艰苦且细致的调解，双方态度逐渐缓和，最终达成协议：A公司、B公司一次性向夏某支付45000元，劳动关系项下纠纷全部了结。

（李竹君）