成都市青白江区法院倾力调解化积怨，一揽子解纷促双赢

近日，成都市青白江区法院成功调解一起劳动争议纠纷案件，实质推动关联案件纠纷化解，有效避免了潜在矛盾风险，实现了“案结事了人和”的良好效果。

原告甲公司诉称，被告丁某因工作失误造成公司重大损失，要求丁某赔偿40余万元。甲公司与丁某此前就劳动关系认定等问题多次对簿公堂，前案判决双方存在劳动关系、甲公司向丁某支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等共计4万余元。甲公司不服前案判决，提起上诉、申请再审均被驳回。后，丁某已就前案胜诉判决向法院申请强制执行，双方矛盾持续升级。

面对双方当事人积怨深、对抗强、风险大的困局，承办法官迎难而上，精准研判纠纷症结，在深入分析案情、充分评估风险的基础上，敏锐把握到双方虽信任基础比较薄弱，但均有彻底解决纠纷的需求。对此，法官聚焦核心诉求，耐心细致释法明理，尤其针对甲公司对前案判决的强烈抵触情绪，反复阐明生效判决的既判力和执行必然性。经过四个多小时锲而不舍的沟通协调与多轮方案磋商，最终促成双方达成调解协议，将本案中丁某应赔偿的款项品迭甲公司在前案中需支付的款项，一并解决诉讼和执行事项。协议达成后，甲公司当庭履行完毕，丁某随即提交撤回执行申请书。至此两案均得以圆满解决。

事后，甲公司专程向承办法官送来“人民好法官，百姓贴心人”的锦旗和感谢信。

此案的成功调解，是青白江法院坚持和发展新时代“枫桥经验”的体现，不仅彻底化解了案件矛盾，更有效避免了衍生关联纠纷和信访风险，有力维护了劳动关系和谐与社会稳定。

（君君）