南充市高坪区法院：扎实推进“常青工程” 为法院高质量发展注入“内生动力”

近年来，南充市高坪区法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹抓好党建队建、人事管理等工作落实。2022年以来，先后三次荣获全省法院思想政治建设工作成绩突出集体等荣誉。今年，高坪区法院在全省法院思想政治工作推进会议上作了经验交流发言。

高坪区法院现有干警103人，其中50岁以上41人，占比39.81%；55岁以上28人，占比27.18%，队伍老龄化现象十分严重。如何激发老干警活力，通过老干警带动年轻干警干事创业成为摆在院党组面前的一道难题。为此，高坪区法院实施“常青工程”作为破题之举，坚决树牢“大政工”理念，从带动“为”、激励“为”、帮助“为”、督促“为”四个维度助力老干警大有作为，通过“以老带新”促进全院工作拓优增信、整体提升。

强化示范引领带动“为”

强化领导带动。充分发挥院领导头雁作用，副院长、专委分别按50%、100%比例办案，带头承办重大疑难复杂案件，1-4月院领导结案544件，占比12.93%。今年1月，院领导开展为期半年的“我到一线去当兵”活动，深入审执、保障、乡村振兴等一线解决问题30余项。2名院领导分别荣获全省法院智慧之星、南充市最美法治人物称号。

强化中层带动。将中层干部带动作为重点，所有中层干部均坚持走在前、做示范，主动承担急难险重任务，庭长、副庭长均编入团队100%办案。2024年以来，12名中层干部受到省市表彰，中层干部的3场庭审分别获全省优秀庭审、全市“十佳庭审”，1人获评全市“十佳政法干警”。

强化同龄带动。将同龄特别是退居二线院领导带动作为关键一招。8名退居二线院领导中，1名原副院长带领一名书记员年均结案700余件，其牵头的超大小区治理工作经验被省法院推广；5名原院领导按照50%-100%比例分别办理民事繁案、刑事和执行案件；另2名原党组成员分别专职从事乡村振兴和督察工作。

强化内生动力激励“为”

谈心谈话“激”。将谈心谈话作为解开老干警思想疙瘩、激发干事活力的重要抓手，院领导不定期与老干警谈心谈话，及时收集工作、生活需求，掌握家庭、身体和思想状况，消除“船到码头车到站”“人过五十就躺平”误区思想。今年以来，院长与老干警“一对一”谈心谈话27人，50岁上干警谈心谈话覆盖率65.85%。

 搭建平台“激”。不定期邀请老干警参与、见证重大决策、重大项目、重要改革论证、分享成长故事、开展示范教学、讲党课、召开座谈会等，既发挥老干警“智囊团”作用，又让老干警感到倍受尊重，增强职业尊荣感。1-4月共收集老干警建议24条，11条已被转化为具体措施落实。

关心关爱“激”。与川北医学院、市中心医院等共建医疗绿色通道，落实“住院必访、变故必扶”制度，为老干警购买人身意外险。职级晋升向老干警倾斜，把年龄作为计分项，将临近退休同志作为优先考虑人员。常态化举办荣誉天平和“光荣在党50年”纪念章颁发、“杰出贡献”表彰等活动，通过仪式化的荣誉激励老干警载誉前行。为不实举报的退休法官及时公开澄清正名，帮助老干警协调解决生活、工作等具体困难，让老干警安心又暖心。

强化精准施策帮助“为”

坚持“用人所长”定好岗。坚持知人善用，针对个人情况和岗位需求，按照审执型、辅助型、管理型匹配岗位。11名老法官年人均办理繁案168件；将16名退出员额的老庭长、老法官安排至审执、案件评查、信访接待、诉讼保全等岗位，发挥其审执经验丰富优势；14名老干警分别从事乡村振兴、后勤管理、督察督办等工作，确保人尽其才、人岗相适。返聘退休法官组建“余晖调解室”，实质解纷4000余件，获评“全市十大品牌调解室”。

坚持“优势互补”配好队。以部门和团队为单元，根据个人情况、工作任务按照“1：1”或“1：1：1”标准为老法官配置综合素能优秀的审辅人员；选派优秀法官助理到法庭担任负责人，配备1名老法官既当“办案主力”又做“业务导师”；按照“两老一小”模式组成乡村振兴工作组，既发挥老干警群众工作经验丰富优势，又弥补精力不济、收录资料能力欠缺等短板。

坚持“因人而异”补好缺。坚持因人而异、因人施策，全力补齐老干警履职短板。现代化办公和数字化应用能力不强的，“一对一”配备信息化能力强的年轻干警；视力不好的，配备大屏幕显示器；打字困难的，配备手写板和单版语音识别系统；部分干事拖拉、作风散漫的，除部门负责人加强管理外，分管领导不定期“点对点”下沉一线问进度、找原因、督落实。

强化动真碰硬督促“为”

动真碰硬通报。每月召开审判质效会商会，以PPT方式点名道姓通报问题。每月开展审务督察，并通过内网、微信群见人见事通报。每月对全院1/3员额法官的庭审、1/2员额法官的裁判文书开展评查，对存在的问题进行全院通报。

动真碰硬考核。对老干警一视同仁考核，不因老减责任、降标准、减任务。研究制定年考核、月考核办法，年考核对应年终绩效奖金发放，注重全面、综合考核；月考核对应司改绩效奖金发放，聚焦月办案任务、上诉案件移送时间、审限变更等重点指标和重点任务。

动真碰硬追责。对工作失误区别对待，对信访举报调查核实，对违纪违法坚决查处。目前正在对1名老干警汇报案件遗漏重要情况开展调查。

下一步，高坪区法院将始终坚持“围绕中心、服务审判”的工作方针，精心实施“八大工程”，做深做细思政工作，把思想政治工作融入法院工作各方面、全过程，推动法院工作拓优增信、高质量发展。

（胡婉玲）