国网阆中市供电公司：多管齐下 构建风清气正良好生态

“我们要紧盯基层职工感受最直接、反映最强烈的急难愁盼问题，努力把各类矛盾和不稳定因素化解在萌芽和初始状态。”8月1日，国网阆中市供电公司组织班子成员、相关部门人员对每月末定期收集的民调情况进行分析讨论，剖析问题根源、制定解决措施、明确解决时间并落实人员解决解释。

近年来，国网阆中市供电公司在维护企业稳定，构建企业和谐劳动关系等方面做了有益探索，牢牢把住职工诉求主脉搏，打出一套构建良好生态的“组合拳”，为公司高质量发展及员工乐业成长提供坚强的纪律监督保障。

“双通道”纪律监督延伸“触角”

为健全监督体系，国网阆中市供电公司在诉求渠道建设上下功夫，积极拓展畅通职工诉求、举报渠道。开通“两委直通车”，制作“两委直通车”信息公示牌，公示公司党委书记、纪委书记电话和邮箱，并在各班组张贴，让群众身边的廉洁问题、“微腐败”问题，直通公司党委和纪委，通过“专车”对苗头性倾向性问题及时提醒制止，对违规违纪行为严厉惩治，形成纪律震慑。建立“126”诉求服务站，设置职工诉求服务点，建立诉求服务网络，聘请专业法律顾问、健康顾问、心理顾问，在每个班组设置一名情绪疏导员，建立宣讲团，及时发挥“消息树”作用，开展形势与任务宣讲，传达上级公司精神，解读企业各项规章制度，剖析行业风险点，进行廉政教育宣贯，使职工明企情、知家底、懂感恩。

“两机制”排忧解难关爱到位

国网阆中市供电公司创新“五必谈五到位”化解机制，借助“双通道”，组建疏导队，开展“五必谈”，即员工家庭遭遇重点变故必谈，员工受处分必谈，员工生重病、大病必谈，员工情绪波动较大必谈，员工之间发生冲突纠纷必谈，以此化解员工心头疑虑和困惑，打造阳光心态，让员工感受到组织关怀，信任组织。同时，在沟通交流、问题收集、意见处置过程中，注重“五到位”，即有问题的解决到位，没问题的解释到位，有困难的帮扶到位，“微腐败”问题惩治到位，诬告陷害的打击到位，让职工合理建议、反映问题没有包袱、没有顾虑，切实感受“主人公”式的获得感和满足感。

“三级谈”筑牢干净干事思想防线

为进一步压紧压实党风廉政建设责任，把压力传递到神经末梢。近年来，国网阆中市供电公司着力构建“公司级约谈”“部门级约谈”“班组级约谈”的三级廉政约谈体系，推进谈心谈话全覆盖，从典型、共性问题入手，结合个人实际情况、岗位特点等，谈思想、谈看法、谈问题、谈预防、谈规范，帮助解决实际困难发现问题及时纠偏，防止小错误变成大问题，持续强化“干事、干净”廉洁理念。

“‘三级约谈’即领导约谈部门主管、班组长，部门主管约谈部门成员、关键岗位人员，班组长约谈班组员工，旨在将谈心谈话深入推进到每一位职工，实现全员覆盖，思想动态全面掌握，层层压实责任，不断夯实基层党风廉政建设。”该公司纪委负责人介绍道。

同时，该公司还创新构建“每月民调”预防机制、“三本台账”预控机制、“五必谈五到位”化解机制系列机制，形成了“搭建平台—统一受理—责任归口—跟踪督办—受理反馈”的闭环管理，解决了部分涉及员工切身利益的实际困难，保障了员工的合法利益、公司队伍稳定，为提供更好更优质的供电服务奠定良好基础。

（雷咏霄）