泸县政法委公务员平时考核工作初见成效

泸县县委政法委作为公务员平时考核省级示范点，着力从“细”“严”“实”三个字上下功夫，探索平时考核新方法新路径，考核工作初见成效，单位上下呈现崭新气象。

细化考核指标。将考核指标进一步分解，使平时考核工作更加科学化、精细化，更具有可操作性。平时考核指标由共性指标、个性指标以及弹性指标构成。共性指标主要包括政治品行、党风廉政、纪律作风。个性指标指包括理论学习、综合工作、业务工作、其他工作。被考核人根据职位职责和工作任务，按周期制定工作计划和清单，经分管领导审核后确定为个人平时考核指标。将共性指标和个性指标列为基础分，增加加扣分项。细化《公务员平时考核记实表》，将所有的考核指标及具体分值列入表格中，对公务员平时工作开展情况更加清晰，明了，充分使分管领导及考核组更好地评定分值及确定考核等次。

严格对标打表。严把考核关，促进平时考核工作的规范化、公正化。委机关领导高度重视，对平时考核方案层层把关，先后两次召开委务会集体研究讨论。公务员平时考核严格对照考核指标，按照“周记实”、“月考核”、“季审定”的步骤层层开展，“周记实”即公务员每周根据考核指标按条款简要记录主要工作情况；“月考核”即以月为考核周期，以月为考核周期，个人自查评分后，分管领导按月进行考核评分，并提出考核等次建议；“季审定”即考核组按季研究审定各分管领导提出的月考评评分及考核等次建议，以月为周期对被考核人排名，并确定考核等次。

用实考核结果。充分运用与展示平时考核结果，激发公务员干事创业热情。结合党建引领，将公务员考核情况在党建阵地中进行公示，充分展示公务员平时工作开展情况及考核排名情况。平时考核结果将作为转正定级、提拔使用、职务职级晋升、奖励惩戒、轮岗交流、年度考核的重要依据。年度考核优秀人选在平时考核获得好等次次数前两名中产生。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核直接确定为不称职等次。将考核结果与每季度的推选的“龙城政法之星”相结合，每季度从考核结果“好”等次多的公务员中产生。

（陈万沥）