打造园区枫桥式派出所，铸牢靓丽“枫”警线

眉山高新公安铝城派出所以创建枫桥式园区派出所为契机，从三个方面出发，着力打造“最强党支部”，积极推动公安工作和队伍建设取得新发展。

一、示范引领，全力夯实战斗堡垒作用。

通过开展苏东坡古诗词研读会、三苏文化发展学习会实现文化引领；同时通过组织前往烈士陵园瞻仰烈士精神、观看警示教育片《榜样》系列专题节目实现榜样引领。在铝城派出所新所创建之初，将三楼荣誉室以及四楼休闲室作为“党建室”和“党员之家”进行规划，目前这两个阵地已成为所内新入职以及新调入人员的党性教育以及警示场所，同时邀请到专家医师为所内民辅警开展心理咨询。

二、党旗高扬在一线，打造实战型党支部

自新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作开展以来，铝城派出所党支部面对企业陆续复工复产、大量外来务工人员回归的状况，组建临时党支部，在外来务工人员人流量较大的三个卡点进行24小时巡逻职守，共排查车辆4万余辆，排查人员5万余人，协同修文工作人员与修文镇卫生院医务工作者劝返外来人员100余人次。

除了日常工作外，铝城派出所结合辖区特点，深入企业以及社区警务室，开展“1+2”模式的驻地工作，协助村组干部化解矛盾的同时开展防诈APP的下载宣传，通过提升下载率来控制发案率，铝城辖区刑事案件（特别是电信网络诈骗）发案率同比大幅度降低。

二、践行结合，多措并举奏响最强支部发展最强音。

（一）以辖区平安和谐为首任，打造辖区企业、人民群众满意平安窗口。探索完善了新时期警务运行“警企共防”机制，细织“警企共防”平安网创新工作模式；并同步形成了一套可持续性、复制性、推广性的，具有鲜明园区特色的易制毒化学品服务管理新模式。

（二）以智慧警务为抓手，打造辖区企业、人民群众满意的服务窗口。派驻优秀党员入驻“互联网+”警务室，切实实现多方共赢良好局面。针对辖区外来务工人员多的情况，2020年年初铝城派出所开通异地身份证受理业务，目前已累计开展企业员工办理异地身份证专场、企业员工法律知识宣讲会10余次，受理异地身份证200余人，服务员工800余人次，获得广大群众一致点赞。

三、爱警护警，不断激发主人翁意识和凝聚力。

（一）落实知警制度，树立家文化理念。根据民辅警提出的建议意见有针对性的在铝城派出所新所创建之初创设健身房、休闲室、篮球场等设施。通过收集到所内31名民辅警的工作生活照，在3楼备勤室进行“家”文化的营造，让全体民辅警在所内工作有“回家”的亲切感。

（二）搭好惠警平台，丰富家文化内涵。铝城派出所高标准、高质量打造“惠警平台”，联合眉山市红十字会做好民辅警子女托管等后勤保障工作，解决大家的后顾之忧。针对患病民辅警、特困民辅警等，第一时间上报分局，将组织的关心和温暖送上心头。目前，已由铝城派出所教导员牵头完成送温暖活动10余次。今年大年三十，铝城派出所新警袁一宁因值班不能返回千里之外的老家，惠警工作组牵头与其家人联系，在派出所值班室实现了跨越千里的相聚。

（三）建好暖警环境，营造家文化韵味。铝城派出所全面启动派出所办公用房建设，建设质量好、功能齐全、符合实战的办公用房，夯实派出所“五小”工程建设，高效利用警营空间，倾力营造栓心留人的良好环境。同时加大典型选树力度，建立健全岗位能手、警种标兵“每月之星”评选活动。

（周姝）