岳池县检察院：突出“四性”确保“四度” 推动队伍教育整顿向纵深发展

刘刚 刘杨 四川法治报全媒体记者 雍剑波

为推动队伍教育整顿走深走实，按照“五个过硬”要求，岳池县检察院弘扬刀刃向内自我革命精神，突出“四性”确保“四度”做实做细2轮113人次谈心谈话工作，聚力查纠整改，推动队伍教育整顿向纵深发展。

突出全面性，确保谈出深度

组织召开队伍教育整顿领导小组会，对主要谈话内容进行全面梳理，针对重点人员、重要部门、关键环节进行分类细化，要求分管院领导、部门负责人结合日常掌握、征求意见、举报线索等情况，聚焦六大顽瘴痼疾，涉法涉诉信访“久访不息”问题，有罪不诉、重罪轻诉问题，制定完善针对分管条线和本部门的谈心谈话方案，确保上下一般粗。人员全面覆盖，做到不漏一人。以“点线面、三轮次”开展谈心谈话，确保干警全部覆盖、政策宣讲入脑入心、自查自纠大起底。针对借调人员、第一书记、驻村工作队员等10余名未在岗人员，由院教育整顿办公室提前通知，灵活谈话时间、谈话地点，全面保障谈心谈话人员覆盖。针对工勤人员、普通干警、中层干部、院领导，分层级逐一谈，切实做到班子成员互谈，分管领导与中层干部谈，中层干部与部门干警谈，班子成员与曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警谈，纪检组长与主动交代问题、已谈出线索的干警谈，检察长与全院干警集体谈。谈话梳理出领导班子、单位政治生态问题共计15个。

突出互动性，确保谈出温度

引导干警敞开心扉。采取“零距离交流、面对面交心、一对一鼓劲”的方式引导干警敞开心扉，做到见人见事见思想，谈话过程注重营造融洽、保密、和谐的氛围，要求院领导、中层干部在对下级谈话时注意以民主平等的方式引导干警放下包袱、畅所欲言，帮助有问题的干警打开心结、打消顾虑、解决问题，谈话中引导1名干警主动说明其违规参股借贷的问题。高度重视干警家属“八小时外”的监督作用，适时发布《致全院干警家属的一封信》，倡议干警家属要做检察事业的坚定支持者，当好“同路人”，做检察干警的有力监督者，当好“监考人”，做检察纪律的忠实践行着，当好“吹哨人”，要求干警及时反馈家属签署的“政策知晓”信件。注重用心真诚交流。谈话时注重人情味与“辣味”兼俱，从拉家长里短、细微之处谈起，结合谈认识与感悟，谈不足和问题，把谈心谈话作为学习教育阶段的“休整站”和教育整顿的“加油站”。针对被谈话人提出的工作上的不足，以及反应的单位某些不良现象时，及时予以充分鼓励；针对被谈话人在“六大顽瘴痼疾”“有无检举揭发的问题线索”有反馈时，严肃询问详细情况，及时了解被谈话人的立场与角色，确保全面准确掌握各方信息，切实达到“以谈促纠”的目的。

突出针对性，确保谈出精度

把握重点促谈实谈细。坚持问题导向，力求把思想谈深、工作谈实、问题谈透。以“梳辫子”的方式发现问题，主谈人用心问、细心察，从问题和细节入手“揪出线头”，梳理出干警问题清单，“当面锣、对面鼓”地进行指正。聚焦“关键少数”“重点岗位”，对有主动交代问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的人员，由检察长、分管院领导、分管政工人事领导、纪检组长、部门负责人实行多人多轮“面对面”谈心谈话，确保信息无遗漏、“病症”无“躲藏”。灵活方式促谈清谈明。采取集体谈话和单独谈话相结合方式一体推进，根据干警岗位特点、性格特征、近年奖惩情况将谈心谈话贯穿工作、学习、生活全过程。为提高谈心谈话工作效率，利用院务会、干警大会、组织生活会、主题团会等广泛开展谈心谈话活动，对干警动之以情、晓之以理、明之以法，发现队伍中存在的苗头性、倾向性、代表性问题4个，梳理干警在思想、认知、心态、工作方法等方面存在的模糊认识7条，深刻剖析内在根源，深入解剖问题，探讨整改问题5个。

突出严肃性，确保谈出力度

充分利用全院干警大会、党组中心组理论学习会、机关党支部会等方式，明确“主动查和被动查不一样”的道理，对“自查从宽、被查从严”政策进行深入解读，对监督执纪“四种形态”进行宣讲，对违反“三个规定”相关案例进行学习，进一步营造出“严”的纪律氛围。要求全体干警严肃认真对待自查自纠工作，有问题找问题，没问题找差距，力求达到自我净化、自我革新之目的。举行检察长集体谈心谈话活动1次，检察长与班子成员分别谈心谈话2次，进一步树牢干警严肃对待自身问题的责任意识，达到疏通思想疙瘩、彻底放下包袱、主动讲明问题的效果。坚持目标导向，在自查自纠时“动真格”，做到发现问题“不遮丑”，查纠整改“不护短”。坚持在标本兼治中“除顽疾”，以雷厉风行的措施、久久为功的恒心，靶向发力、边查边治、彻底整治，不断织密制度“笼子”。该院教育整顿办公室安排专人负责，对收集整理的113份谈心谈话记录进行检查，并随机对比谈心谈话内容，针对出现的5份“全无问题卷”及时询问当事人，并跟踪督导，确保反馈落实，确保谈心谈话出真章、出实效。