攀枝花市检察院“四抓四强”促查纠整改有力开局

攀枝花检察宣

为促使队伍教育整顿查纠整改开好局、起好步，攀枝花市检察院及时出台《攀枝花市人民检察院队伍教育整顿查纠整改工作方案》《攀枝花市检察机关开展顽瘴痼疾专项整治工作方案》，把“规划图”落实为“施工图”，把“工作指引”落实为“具体行动”，以“四抓四强”促查纠整改谋深做实。

抓组织领导，强责任落实

组织召开8次队伍教育整顿办公室联席会议，共商共谋教育整顿查纠整改方案细化措施34条，提前谋划三大类16条块查纠整改动作“路线图”，定好“时间表”。在原有“线索工作组、顽瘴痼疾整治组”等专项工作组筹建基础上，抽调各条线业务骨干组成9个工作专班合力开展工作，务求全链条强劲发力、系统整改到位。

抓分工协作，强整体合力

“欲致其高，必丰其基；欲茂其末，必深其根。”构建“查纠整改”整体工作格局，进一步增强全员感召力和凝聚力，切实发挥教育整顿办公室“指挥中枢”作用，加强全盘谋划、上下对接、左右衔接，及时把方向、控进度，做到心中有底、心中有数；6个专项工作组以“起步就是冲刺”的责任感，强化配合衔接，紧盯“6+2+N”方向，找准问题症结，强力攻坚克难；9个工作专班发挥业务条线优势，全力配合整治工作。

抓谈心谈话，强自查自纠

念好“预”“实”“重”三字诀，画好谈心谈话“同心圆”，打好查纠整改“预防针”。制定谈心谈话“方案”“提纲”，讲好“宽严相济”政策，织好谈心谈话“网”，念好“预”字诀，确保谈话有重点、讲方法、出实效。明确“检察长必谈班子成员、班子成员必谈分管部门负责人、部门负责人必谈普通干警、挂职及出差人员电话视频谈”四必谈，压实谈话责任，根据谈话对象所在岗位、工作经历、行为表现等灵活谈话内容和方式，确保谈“实”走“心”。重点约谈曾接受处理、存在问题苗头、关键岗位的“关键少数”，承诺对干警所谈内容一律保密并严格核查相关事实，切实打消干警思想上的疑虑、焦虑，进一步提振问题干警“自查自纠”自我革新的勇气，确保谈开谈透、谈深谈实。

抓健全机制，强责任倒逼

健全三项机制，力促查纠整改善始善终、善作善成。完善约谈机制，对约谈问题突出和查纠整改不力的领导干部再进行内部逐级约谈，督促责任落实，推动压力传导。完善追责问责机制，对不履行或不正确履行查纠整改责任、不落实整改要求以及做表面文章、敷衍塞责、弄虚作假的部门及相关负责人，严肃追责问责，达到警示震慑效果。完善分类处置机制，对摸排掌握的问题和线索，按照相关程序进行梳理分类，依法依规进行处置，强化监督问责。