大学生实习 你买保险了吗?

事故频发 监管缺位 索赔困难

大学生实习 你买保险了吗?

本报记者蒋京洲开永丽

暑假即将到来，大量在校大学生将进入各个单位实习，不仅可以拿到学校“社会实践”环节的学分，还能增加社会阅历累积经验。然而，实习生与单位之间并非法律意义上的劳动关系，一旦受到伤害谁来担责?近年来频频发生的实习生意外和实习安全事故敲响了警钟，对此，律师提醒学生、学校和接收单位提高风险意识，对于责任承担等相关事宜做好事先约定。

案例回放实习生受伤不算工伤

2011年10月，四川某职业技术学院建筑工程专业学生赵某到四川某建筑工程有限公司进行实习，并和公司签订《实习协议》，约定每月薪酬1000元。两个月后，赵某在一次现场监工的过程中不幸被楼上掉落的木板砸伤。

出院后，赵某前往建筑公司和学校要求赔偿，但校方和公司都不认为应当担责。随后，赵某向劳动仲裁委员会要求确认双方劳动关系，仲裁委以“赵某属于学校学生，不符合劳动者成立的标准”为由予以驳回。赵某原本打算通过确认劳动关系获取工伤赔偿，但很明显，此路不通。最终，在法院的调解下，三方达成一致，由建筑公司和学校分别赔偿赵某7万元和6万元。

赵某的遭遇并非个案。根据教育部2013年发布的全国职业院校学生实习责任保险工作年度报告，每10万名职业院校实习学生发生一般性伤害的有78.65人，其中导致死亡的4.69人。

记者调查学校要求学生责任自负

在校生实习是一个教学环节，而不是法律意义上的劳动，难以得到《劳动合同法》等法律法规的保护。而一些单位以“实习”名义大量招收“实习生”，不给或者给很少报酬，一旦发生伤害事故，单位很容易以没有建立劳动法律关系为理由拒绝支付工伤医疗费。那么，谁该为学生受到的伤害买单?

南充市某高校的一名班主任告诉记者，每年这个时候都是学校组织大三学生实习的时间，一般都由学校联系单位集中开展实习。对于这种实习，“学校都有购买相应的保险。一般在这期间学生出现问题，学校是肯定要负责的”，叶老师说。

但同时，学校也允许学生自行联系实习单位。该校规定，学生根据对方单位开具的接收函签署安全责任承诺书，声明安全责任自负。对此，叶老师解释道“分散实习的范围太广，学校也不好管理。”

采访过程中，也有用人单位向记者表达了担忧：现在有很多学生通过熟人介绍来单位实习，碍于情面，单位往往会接收一些实习生。“其实按实际需求来说，我们并不需要没有工作经验的在校大学生来实习，要安排员工去教去带去帮，对我们也是人力成本的消耗。如果实习生发生意外，例如在来实习的路上遇到交通事故，这样都要我们承担责任的话，我们完全可能考虑拒绝接收实习生”，某用人单位负责人坦言。

法官说法如无约定按一般侵权处理

泸州市中院审判委员会议去年通过的《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》提出，在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。

成都某基层法院的一名法官表示，因在实习期间发生意外和索赔引发的此类纠纷，并不能够算严格意义上的劳动争议案件。“因为并不存在劳动关系，可能只是一种帮工关系。”该法官认为。

学校要求学生声明安全责任自负，学生与接收单位又不是劳动关系，无法提出工伤赔偿要求，难道出了问题只能自己扛着?该名法官提出，在实习期间发生意外受伤的话，如果实习生与接收单位之间有协议约定，就按照约定的办，如果没有约定，可以按照一般侵权来界定和处理。律师提醒

如何担责最好事先约定

四川锐思邦律师事务所的强春艳律师告诉记者，根据《劳动合同法》规定，实习学生不具备劳动主体的资格，因此实习生与用人单位之间不是劳动关系，而是民事雇佣关系。实习生发生意外伤害后，如果没有与用人单位进行过事先约定，就应该适用人身侵权损害赔偿的相关规定，即受伤害的原因确定应由谁负责，各自的过错程度确定赔偿比例。

强春艳提醒，学生们一定要有权利保障意识，尽可能地在实习过程中注意自我安全防范，尽量提前与接收单位签订实习协议对于责任承担做好事前约定。而用人单位在接受学生实习时，最好为实习生购买相应的人身损害保险。学校在组织学生实习时一定要将相关的情况、法律和注意事项进行行为告知，最好由学校作为监管方，与用人单位协商如何确保实习生的权益。相关连接

推动建立强制保险制度

今年4月，教育部、人社部等五部委联合下发了《职业学校学生实习管理规定》，其中第34条规定，推动建立学生实习强制保险制度，职业学校和实习单位应为实习学生投保实习责任保险。

值得一提的是，今年我省包括省直机关、中央在川企业、省属国企及21个市州的企事业用人单位为大学生提供了约25000个“机关实习”的岗位，团省委明确表示将统一为所有参加实习的学生购买实习保险。