自己核算工资 自己拖延审批 他以“公司欠薪”要求赔偿

      四川法治报全媒体记者 刘冰玉
　　
　　左某每月负责核算公司全员工资、提交审批，当月他拖到18日才提交，公司于22日发了工资。左某转头就以“公司未及时足额支付工资”为由离职，并要求经济补偿。近日，天府新区法院审理该起案件，依法判决驳回左某经济补偿请求。
　　
　　据了解，左某在某建材公司担任人力资源岗位，合同约定每月15日发放上月工资。当月18日，左某在办公系统发起了上一个月的工资审批（包括他自己在内的16人工资），审批流程于22日完成，公司当天就把工资发到了他账上。同一天，左某向公司送达《被迫离职劳动合同解除通知书》，理由是“公司未按合同约定于每月15日发放工资”，要求支付经济补偿金1.2万元。公司表示不解：“是你自己拖到18日才提交审批，我们拿到审批后马上就发了，怎么能赖我们？”
　　
　　天府新区法院审理认为，左某作为人力资源员工，负有制作、提交工资表的职责，其对工资发放流程、时间节点有明确的认知和掌控能力。工资迟发是因为他本人18日才提交审批，公司完成内部审批、财务核对需要合理时间，不存在主观恶意或无故拖欠。左某以自身履职拖延为由主张“被迫离职”，违背诚实信用原则，驳回其经济补偿请求。
　　
　　法官说法
　　
　　“被迫离职”不是想用就能用的，劳动合同法第三十八条是为了保护劳动者免受用人单位恶意侵害，而不是让劳动者把自己的过错包装成公司的“违法”。如果你是HR、财务等负责薪酬管理的岗位，自己拖延导致工资晚发，就不能反过来告公司“欠薪”。