面对“禁违规怀孕”别忍气吞声

　　乔杉

　　据报道，最近石家庄市职工服务热线接到一名女职工投诉，说当地一家大型商业银行规定，女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。最终，在石家庄市总工会的介入下，这家银行停止实行女职工怀孕审批报备制度。

　　这一案例起码带来两点启示。其一，遏制奇葩规定，要有积极有力的干预。类似奇葩规定之所以存在，一方面是因为一些用人单位确实不懂法，属于“无知者无畏”；另一方面是因为一些单位存在侥幸心理，认为不会进入有关部门视野，属于“无畏者无知”。只要有关部门把态度表明了，把压力传递到位了，多数单位还会选择回到正道上来。

　　其二，维护劳动权益，要在及时性和常态化上做文章。维护劳动者权益，制度层面很多环节上应该说基本没有问题，劳动者背后也站着很多部门。不过，也存在“九龙治水”现象，有些主管部门维护职工权益不积极不主动，有的习惯于当“救火队长”，有的只是当“事后诸葛亮”，在及时干预、常态维权上做得很不够。虽然法律起着“压舱石”作用，但不能指望所有问题都最终通过法律来解决。监管部门应该针对热点问题加强检查指导，确保企业规章制度合理合法，把问题遏制在萌芽状态。还应该畅通投诉渠道，一旦发现问题，就要坚持原则，顶真碰硬，不让问题膨胀，确保劳动者权益得到实实在在的保护。

　　石家庄市这起案例表明，职工如果被单位奇葩规定侵权，如果不便直接和单位较真，那么可以向有关职能部门投诉，寻求职能部门的帮助和保障。希望有关部门在遏制奇葩规定、维护劳动权益的问题上，要尽早出手、精准发力，切实提高维权水平和实效。