“排队怀孕”不应陷入法理之争

　　东原

　　为破解女教师扎堆生育的困局，某地一家大型集团公司创办的幼儿园出台“排队怀孕”制度，对申请生育二胎的女教师进行综合考评打分，并根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女教师“插队”怀孕，被单位以严重违反规章制度为由，解除了劳动合同，该教师提起维权诉讼，要求单位支付两倍工资差额并进行赔偿，最终得到了法院的支持。

　　稍有法律常识者都会知道，“排队怀孕”与法律相悖，但在一些用人单位负责人看来，自己有迫不得已的理由。女员工如果扎堆怀孕生育，势必影响单位正常运行。这里，法与理似乎发生了冲突。可是法律就是法律，道理再大也不能大过法律，不能骑到法律头上。“排队怀孕”的发生，可以看到，让法治成为全民信仰，依然任重道远。

　　其实，围绕“排队怀孕”的种种道理，并没有那么充分。于用人单位来讲，在人员结构上应该有一个梯次，大量员工都处在怀孕和生育的年龄段，虽然有二胎政策放开的问题，但也在一定程度上反映出人员结构的不合理性。这种问题带有一定普遍性。不少用人单位“激动”起来，连年招人，招大量人，而一旦“冷静”下来，能够几年不招人，招很少的人。

　　人员结构是一个复杂问题，解决起来没有那么容易，即便如此，也不是没有可解之道。在用人单位心里，“插队怀孕”的员工不讲道理，对单位没有认同感。可是，员工为什么对单位没有认同感？这难道不是一种企业文化问题吗？

　　哪怕存在人员结构问题，只要形成良好的单位文化，问题就不会那么突出，很难走向极端。问题正在于，现在很多单位都存在严重的文化问题，很多单位在日常管理中根本就不讲道理。很多讲道理讲大局的员工，很听单位的话，又得到了什么？那些接受“排队怀孕”，坚守岗位承担更多任务的“好员工”，有没有得到足够补偿？单位不讲理，要求员工讲理，多少有些理屈词穷。“排队怀孕”不应该陷入法理之争。法就是法，必须得到尊重，很多单位的理也不是那么充分，一些员工也应该换位思考。“排队怀孕”是一个法律问题，也是一个文化问题，对这两方面问题，都值得认真调研思考，力争以妥善有效的方式积极解决。