暑期托管福利可以有

    郭元鹏
　　
　　一家之言
　　
　　暑假到了，谁带娃是很多家长面临的难题。为解决青年干警及聘用人员在暑期无暇照顾孩子的问题，南京市鼓楼区法院创办了“暑期托管班”，吸纳小学1至6年级的干警子女入班，解决了干警暑期的后顾之忧。
　　
　　当然，南京鼓楼法院的做法也引发了社会质疑：法院是严肃的地方，让孩子呆在单位里，会不会影响工作？法院的资产是国家的，岂能惠及个人？其实，这个问题需要辩证地来看，不能一味的就送去无边的口水。“单位照看孩子”只要做到行之有度，也能确保不出问题。
　　
　　虽然场地是国家的，但是这也是一种对场地资源的再利用。用一些闲置的办公场所，为有孩子的职工服务，应该没有多大问题，只需要把握好一个度的问题就可以了。比如说，创办“单位暑期托管班”就需要聘请人员，那么聘请的人员及相关开支，只要让“有娃的职工均摊”、不用公款结账就不会出问题。当然，还需要解决的是不能影响工作的问题。“单位照看孩子”固然存在一定的问题，可还需要注意的是，就目前的实际情况来看，很多家长是“带着孩子上班”的。与其默许“带着孩子上班”，倒不如鼓励用人单位实施人性化的“单位照看孩子”的举措。笔者认为，暑期托管的工作福利可以有，应鼓励有条件的单位，在暑假里成立“暑期托管班”，就地破解“暑假孩子无人看”的难题，总之，可以给员工一个实实在在的福利。