三台县检察院巧用“三三”工作法 走出党建带队建“蝶变”之路　

      在涪江两岸稻花飘香的沃土上，绵阳市三台县检察院传承千年梓州文化精髓，紧扣“历史积淀深厚、党员占比突出、青年干警活跃、队伍规模大”的四大特质，构建“星星梓光”党建品牌体系，以“1133”工作思路为引领，通过“三三”工作法破解发展难题，推动党建工作与队伍建设深度融合、同频共振，为检察工作高质量发展注入了强劲动力。
　　
　　强化组织统领：以党建“凝聚力”破解“单兵作战”难题
　　
　　四级联动强统筹。三台县检察院着力构建“党组—机关党委—支部—部门”四级联动机制，形成党组把方向、党委抓统筹、支部抓落实、部门强执行的工作格局。由党员先锋队领衔、青年突击队跟进，实施项目结对攻坚计划，推动重大案件办理、理论研究、品牌孵化同步推进。联动机制推动下，12件案件被上级评为典型案例和优秀案例，13篇调研文章在征文活动中获奖，2个短视频被最高检刊载。
　　
　　机制创新聚合力。发挥党员占比突出的优势，深化“双培养”工程，着力将业务骨干培养成党员、将党员培养成业务骨干。建立优秀业务骨干政治档案，由党支部委员“一对一”联系培养。同时，对党员干警实行“业务能力提升计划”，安排到重点岗位、重大案件中历练成长。工程实施以来，2名业务骨干发展为党员，党员干警荣获各类表彰81人次。
　　
　　平台搭建促融合。由机关党委牵头创办“稻花乡·青春亮”青年干警分享平台，将思想政治工作从“会议室”搬到“交流场”，引导青年干警畅谈职业理想与困惑，实现经验传递与思想共鸣的双重提升。截至目前，已开展活动10期，参与干警200余人次。
　　
　　强化先锋引领：以党建“感召力”破解“按部就班”惯性
　　
　　书记引领强导向。三台县检察院建立《创先争优项目库》，实施“书记领航”项目，由党支部书记担任负责人，带头围绕典型案例、理论调研等7类领域入库81个重点项目，形成“谋划-实施-评估”全周期管理链条。项目库建立以来，信息、调研等多项工作成绩突出，在全市工作质效评价中居全市第1，获评全市工作质效突出的基层检察院，并先后荣获县级以上集体荣誉22项、个人荣誉113项。
　　
　   先锋指数激活力。出台绩效加减分、等级择优选升等系列制度办法，设立“党员先锋指数”，通过“党员亮身份、工作亮标准、业绩亮星级”，让党员在“比学帮超”中既做政治上的“先锋”，更做业务的“标兵”。在月度亮绩评比中，排名前十人员中党员占比达80%，真正实现了“一个党员就是一面旗帜”的示范效应。
　　
　　品牌驱动塑形象。以“星星梓光”党建品牌为牵引，在子品牌创建中植入““红色基因”，带动刑事检察“梓剑·稻锋”等7个子品牌建设。控申团队“梓州·检民驿站”由党员骨干领衔创新“典型案例培育三步法”，推动林某申诉案被评为四川省检察机关服务保障乡村振兴、城乡融合发展典型案例，入选最高检《控告申诉检察工作指导》。
　　
　　强化创新驱动：以党建“创造力”破解“传统经验”局限
　　
　　党员攻关破难题。持续推进数字检察战略，党员骨干带头攻克“模型构建”“模型应用”等技术难关。原创的2个法律监督模型分别获得全市检察机关数字检察“金点子”创意大赛二等奖、三等奖。通过“以赛促用”办理各类案件72件，在全国检察机关大数据法律监督模型应用业务竞赛中居全省第6、全市第1，被省院评为模型应用有力检察院。
　　
　　 智慧监管强约束。建立党组会历次会议决策部署执行情况督办制度，编制《重点任务进度跟踪表》，对22项核心工作实施“责任领导、进展成效、存在问题、完成状态”四维可视化管控，由机关党委嵌入廉政风险动态监控，实现业务管理与队伍管理“一屏统揽”。
　　
　　科学育才促成长。推行“党建导师”制，由资深党员与青年干警“一对一”结对。在近期六院两级检察机关民事检察业务竞赛中，1名结对培养的青年干警从50余名选手中脱颖而出，荣获“业务竞赛标兵”称号，充分彰显了薪火相传的育人成效。2025年结对以来，18名干警入选省市级人才库，20名干警获市级“业务标兵”“业务能手”称号。
　　
　　（绵阳市三台县人民检察院 赵雅岚）