盐亭：多元化解劳动争议  维护劳企合法权益

　　为深入推进诉源治理，实现矛盾纠纷就地实质化解，盐亭县法院以构建和谐劳动关系为目标，以预防和化解劳动关系领域重大风险为前提，构建多元解纷机制，维护劳动关系和谐稳定。
　　
　　近日，盐亭县法院受理王某等9人与盐亭某科技公司劳动争议案件，主要系企业经营方向变化与员工解除劳动合同关系，因相关经济赔偿金等问题未达成一致而引发批案诉讼。且在诉讼过程中，部分员工继续通过市长热线及向县总工会、经开区管委会等有关部门反映相关问题。
　　
　　承办法官通过了解发现除已经诉讼的案件外，还有其余几十名员工正在分批仲裁或者准备起诉，可能引发大批量案件进入法院，为把劳企纠纷化解在萌芽状态，切实从源头减少诉讼增量，该院速裁组承办法官在审查案卷证据材料基础上，多次找到双方当事人了解案情，释法明理。同时，联系县总工会、经开区管委会、辖区派出所等多方召开专题协调会，积极促进双方当事人协商和解，虽未能全部达成一致意见，但协商的几种方案为最后实质化解奠定基础。
　　
　　承办法官重新梳理案情，找准调解切入点，用准利益平衡点，从明确事实、宣法释义、晓之以理、求同促和、风险提示等五个方面进行悉心调解，寻找突破口。最终，盐亭某科技公司与王某等几十人均达成调解协议。
　　
　　（张舒涵）