恩阳检察多举措加强聘用书记员管理工作

四川法治报-法治四川新闻客户端记者 张伟
　　
　　今年以来，巴中市恩阳区人民检察院从教育培训、岗位调配、导师帮带、规范管理等方面入手，力促聘用制书记员管理工作规范高效。
　　
　　教育培训提能力。制定岗前培训计划，设置培训内容和课程，各内设部门负责人、办案骨干或业务能手从政治理论、“四大检察”、“十大业务”、检察技术、公文写作、检纪检规等基础知识对新聘用书记员开展为期一周的岗前培训，切实提升书记员素质能力。
　　
　　精准配岗提质效。对新聘用书记员全覆盖开展谈话摸排，根据谈话摸排情况，结合新聘任书记员专业教育背景、从业经历、兴趣爱好、工作特长等方面对新聘任书记员进行“精准画像”，根据“画像”结果调配工作岗位，切实提升人岗适配性，力求用人规范化、科学化，推动形成“人尽其才、才尽其用”的良好局面。
　　
　　以老带新激活力。制定聘用制书记员以老带新帮带管理实施方案，各部门负责人和业务骨干与10名书记员签订帮带协议，在检察业务、公文撰写、组织协调、语言表达等方面建立一对一结对帮带关系，不断提升书记员工作能力。
　　
　　科学管理促规范。建立聘用制书记员平时考核机制，将聘用制书记员日常管理、工作表现、业绩考核等内容纳入平时考核。按照考核办法实行德能勤绩廉全面考核，考核结果记入书记员档案，作为评先选优、期满续聘和解除合同的重要依据，实现书记员队伍职业化、专业化管理。