【忠诚铸魂 铁纪担当】达州市司法局“三道加法”提升干部监督管理工作质效

　　“忠诚铸魂、铁纪担当”专项活动开展以来，达州市司法局以干部监督管理为重要抓手，将“三道加法”融入干部管理全过程，开辟“思想引导+监督管理”双通道，不断提升干部管理监督工作质效。
　　
　　严格管理+厚爱关怀
　　
　　聚焦严管和厚爱双向用力，在约束中保证纪律硬度，在激励中彰显组织温度。坚持把落实谈心谈话制度作为从严管理干部的重要举措，切实做到干部任用提前谈、苗头问题提醒谈、关键节点重点谈，全面掌握干部职工思想动态、工作状态等情况。差异化制定《达州市司法局谈心谈话纪实表》，采取“四类三级”方式开展全覆盖谈心谈话，结合谈话情况进行思想动态分析，逐人逐事排查风险隐患，重点岗位或重要问题实行一人一策综合管理；打通公务员职级晋升渠道，研究制定《达州市司法局科级及以下公务员职级晋升积分制管理办法（试行）》，细化确定3类7项积分标准，探索建立“基础积分+工作实绩积分+个人减分”的动态管理积分机制，将公务员职务职级、工作经历和任职年限等作为基础积分，年度考核优秀等次、获得市级及以上表彰表扬的单独积分，由干部个人提供佐证材料，考核领导小组进行复审，做到积分统计客观真实、晋升资格有凭有据。
　　
　　工作创先+生活争优
　　
　　坚持把干部管理抓在“上头”，做在“根上”。通过搭建微型党课展台、实践演练擂台、示范创建舞台“三大平台”，开展“晨读+夜学”“司法先锋示范岗”“技能大比武业务大练兵”“机关公文写作大赛”等活动，进一步激发党员干部比学赶超、创先争优的工作热情；把监督管理从“工作圈”延伸到“生活圈”，研究制定《关于加强干部职工“八小时以外”监督管理的规定（试行）》，明确干部职工“八小时以外”应当遵守的规矩、准则及禁止行为，此外，还配套制发《达州市司法局机关干部外出报备制度》，形成全覆盖、无盲区、无例外的监督模式，进一步促进党员干部树立良好个人形象。
　　
　　正向激励+反面警示
　　
　　用好英模与警示正反两面“活教材”，引导干部职工正面激励守初心，反面警示知敬畏。在“达州司法”微信公众号开设“忠诚铸魂、铁纪担当”——向英模学习专栏，集中宣传报道全系统先进集体和模范，鼓励全体干部以英模为镜，对标对表，扛牢初心使命，目前，已集中报道7期优秀英模；强化“1+3”警示教育，开展新时代政法干警“十个严禁”学习宣传活动，组织干部职工参观市党风廉洁法纪教育基地，利用局党委会、中心组学习会、支部会议常态化通报典型违纪案例，观看《黑白人生》《忏悔录》等警示教育片，进一步筑牢拒腐防变底线。
　　
　　吴彤 罗江南