南江政法：健全“三大机制”，促进“三大提升”

　　自全国政法队伍教育整顿开展以来，巴中市南江县着力政法队伍思想政治、组织领导、作风建设、服务能力，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质“政法铁军”。

　　
　　健全政治轮训机制，确保政治建设“首位度”，促进能力提升。坚持政治引领，以能力建设为核心、以实际需求为导向，扎实开展政治轮训和技能业务培训，使政法干部知识结构、专业素养与承担的职责任务相适应，让政法干部不但有担当的“宽肩膀”，还有成事的“巧技能”。一是全县政法系统分别开展县委书记讲党课、县纪委书记作廉政报告、县政法委书记专题辅导习近平法治思想等政治轮训活动。二是注重理论学习与工作实际紧密结合，坚持“用什么，就学什么；干什么，就练什么”，采取定时间、定地点、定内容的封闭式业务知识培训，举办了“南江县政法大讲堂”6期，并于今年3月组织全县乡镇政法委员开展为期3天的业务培训。三是各乡镇（街道）充分利用自身条件，进一步加强对村（社区）辅警、网格员待遇支持和技能培训，开展民辅警、网格员选优评先活动，切实增强政法干警职业荣誉感和认同感。

　　
　　健全组织建设机制，增强政法队伍“战斗力”，促进保障提升。根据全面从严治党要求和政法队伍特点，与时俱进完善铁规禁令，构建特色鲜明、切实管用的纪律条例体系。一是县委政法委会同县委组织部建立完备适用的政法干部交流机制，完善政法机关领导干部异地交流任职制度，坚持执法司法关键岗位定期轮岗交流，全面落实从优待警各项政策，深入开展“为干警办实事”活动，发挥组织力量为干警解决具体问题。二是开展政法系统干部队伍情况大摸底，对干部年龄结构、学历情况、专业技能、能力作风等全面梳理掌握，做到心中有数。对应当交流、必须交流的岗位，一律推动交流；对基层年轻政法干警，统筹推进使用。今年以来，政法系统交流干部86人，其中科级干部38人，中层干部48人。三是充分发挥“关键少数”作用，加强领导班子建设，做好党组会、民主生活会的各项准备工作，严格贯彻落实党组（党委）决策部署，充分发挥“关键少数”带头示范作用；常态化做好人事管理工作，严格使用政法编制，按规定组织开展员额检察官、法官遴选，干部选拔和晋升等，切实发挥考评“风向标”“指挥棒”作用。

　　
　　健全考核评优机制，扎牢队伍管理“铁笼子”，促进作风提升。分系统、分警种、分岗位为政法干警建立工作履职台账和廉洁档案，对政法干警岗位履职、评优评先、表彰嘉奖和履职不当、失职问责、过失处罚等情况如实记录在档，对受到党纪政纪处分的如实记录在案，将相关情况作为干部提拔使用、职级晋升、绩效评价等重要参考，同时，对照政法干警配偶、子女及其配偶“禁业清单”，按系统、分单位建立政法干警家属从业档案、离职从业档案，切实规范政法干警离职从业行为，积极向市委政法委推荐“十佳法治人物”、“十佳办案法官、检察官、警察”、“十佳律师”等优秀典型。近年来，通过广泛开展创优争先活动，注意典型引路，以点带面，通过举办先进事迹报告会、先进典型展览、交流座谈会等形式多样的活动，切实增强先进典型在政法干警中的感染力和号召力，努力在全社会形成学习先进、争当先进的良好氛围，达到变“小盆景”为“大花园”和“点亮一盏灯、照亮一大片”的宣传效果，县司法局下两司法所所长何卫东同志被评为全国模范司法所长、县公安局唐毅被公安部评为庆祝建党100周年安保维稳工作先进个人。（刘勇）