屏山县：“四化”破解政法队伍建设“四大难题”
 

　　屏山县政法机关始终把教育整顿作与政法队伍自身建设有机结合、共同推进，聚焦“四化”着力破解“四大难题”，努力建设一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军。
　　
　　结构年轻化
　　
　　破解班子“年龄老化”
　　
　　屏山县政法机关在选拔任用机制上侧重让“年轻一代”在职位层级上更进一步，为年轻干部在大局观打造、素质化提升、风险性把控等方面提供更多历练机会。优选2名非党“80后”年轻干部分别进入县法院、县检察院领导班子，充实法检领导力量；在政法委机关、县司法局增配2名“85后”的机关党委书记，加强机关党的建设；优选1名既有丰富政法工作经验、又有多岗锻炼工作经历的“80后”年轻干部担任县委政法委正科级领导职务，为政法班子选优配齐骨干力量，促进政法委机关班子创新发展。
　　
　　配备专职化
　　
　　破解乡镇政法委员“职能虚化”
　　
　　屏山县在乡镇政法委员配备上突出党管政法职能，优选在政法综治维稳战线上具有实战经验的年轻干部进入乡镇党委领导班子，作为专职乡镇政法委员，主抓基层政法、综治、维稳、网格化及扫黑除恶等工作，确保党管政法工作向基层有效延伸。截至目前，屏山县11个乡镇已全面配齐政法委员，专职委员比例达到91%，为规范有序开展基层政法工作，全面开展基层社会治理奠定坚实基础。
　　
　　管理规范化
　　
　　破解政法干部任免“协管缺位”
　　
　　规范政法系统干部管理，进一步加强和改进政法系统股级以上（含股级）干部选拔任用工作，提高股级以上干部选拔任用工作的民主化和规范化水平，及时完善出台《屏山县政法系统干部协管办法》，加强政法中层干部任免协管，把好选人用人的前置端口，共对56名政法中层干部进行调整交流，新提拔使用政法中层干部49名，向组织推荐提拔副科级干部23人。
　　
　　巡查常态化
　　
　　破解政治纪律作风“监督不严”
　　
　　联合县委组织部、县纪委监委对政法机关开展政治纪律作风集中巡查，对政法机关开展全面体检。建立常态化巡查机制，由县委政法委政治处联合派驻纪检监察组，整合政法委机关人员力量，定期对政法各单位特别是基层庭所开展政治纪律作风巡查，把从严管理的要求贯穿于政法干部日常监督全过程。今年，通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，对各政法单位2018年以来的选人用人、干部管理等情况全面开展专项巡查，共发现问题13个，结合政法队伍教育整顿已全面整改。
　　
　　（余安容）