积极创新 盐边县公安局全面提升基层治理能力和水平

　　近年来，随着公安改革的不断深入和网络智能化犯罪的科技含量不断翻新，加之各类风险防控的难度增大，基层治理能力提升势在必行，盐边县公安局创新基层队伍建设新举措，积极争取县委县政府的大力支持，全面落实“一社区一民警二辅警、一村一辅警”制度，实现村（社区）警力全覆盖，为有效提升基层治理能力和水平提供根本保障。 
　　
　　积极争取地方党委政府支持，加强基层队伍建设。在县委县政府的大力支持下，10个派出所所长全部进乡（镇）领导班子任副乡（镇）长， 17名优秀社区民辅警兼任村（社区）党组织副书记、村（社区）主任助理，全县8个社区、80个村“一社区一民警二辅警、一村一辅警”全覆盖。第一时间解决群众需要公安机关处理的急、难、愁、盼问题，落实“三会一通报”制度，向群众大力宣传法律法规知识，防骗、防盗、防毒等知识，不断提升群众安全防范意识，成为山间田野的“贴身卫士”。
　　
　　机关为基层减负。县局层面为基层松绑减负，精文减会，减少没必要让基层报送的材料，减少会议次数和会议人数；落实挂、包、帮责任制，分管联系局领导带头，知责、明责、担责，组织分管联系部门与派出所实行挂、包、帮，深入基层，针对基层的困难和问题，亲力亲为第一时间为民警卸包袱、解难题，有效缓解警力不足，确保基层调休假制度落实到位，减轻民警心理压力。 
　　
　　持续加强执法规范化建设，确保民警执法安全。以严格落实政法队伍教育整顿修订完善的各项制度机制为抓手，强化日常监督检查，紧盯接处警、受立结案、强制措施变更、重点人员监管等易出问题环节，及时预警提醒，纠正工作偏差，确保执法安全。 
　　
　　坚持人岗相适原则，发挥人尽其才作用。根据民警个人情况，按人岗相适原则，适当调整民警工作岗位，发挥人尽其才作用，让民警安心工作、用心工作，实现快乐工作、幸福生活。 
　　
　　严管厚爱队伍，全面落实从优待警。用好每周一督察通报制度，对民辅警值班备勤、接警处警、窗口服务、执法办案等日常工作中的违规行为进行通报，按《厅规》进行记分，根据记分情况，分别予以提醒谈话、函询、诫勉等处理措施，督促民辅警挺纪在前的日常行为养成；全面落实“六必访六必谈”制度，通过谈心谈话提醒教育，帮助其立德修身，消除思想偏差、认识偏差、行为偏差，及时化解和解决不安定因素及各类苗头性、倾向性问题，筑牢拒腐防变思想防线，防患未然；认真落实民警休假、体检以及生病住院慰问等关爱制度，深入开展节前走访慰问，对因公牺牲民警家属、离退休、生病、家庭困难民警以及基层队所、“双防”卡点、机关队室等值班执勤民辅警开展慰问，送去组织的温暖和关怀；切实落实民警维权机制，进一步完善民辅警维权机制，明确治安大队牵头会同督察大队，组织力量第一时间介入，依法保护民辅警人权、执法权、名誉权，坚决维护民辅警合法权益，提升队伍的获得感、归属感、荣誉感；用足用活表彰奖励政策，对工作业绩突出的民辅警及时给予表彰奖励，充分体现让付出者有所得、让贡献者有所获的价值取向，通过表彰奖励激发队伍干事创业热情，凝聚勇攀高峰、再开新局的磅礴力量；动态开展“两个职级”晋升，及时释放政策红利。 
　　
　　扎实开展全警实战大练兵，提升队伍综合能力素质。按照《全警实战大练兵工作方案》，落实“每日必学必练、每周必研必督、每月必测必考、每季必考必谈”的“四必”工作机制，政工部门搭台，各业务警种牵头细化练兵计划，强化基础练兵、专业练兵、协调练兵，不断提升队伍的综合能力素质。
　　
　　坚持党建引领，转作风提效能。落实《盐边县公安局党支部标准化建设工作规范》，细化工作标准，各党支部规范落实“三会一课”，坚持每月通报党建工作推进情况，推动各项工作落实落细；扎实开展政治教育、党史教育、英模教育、警示教育，不断激励全警不忘初心、牢记使命，从党的百年伟大奋斗历程中汲取继续前进的智慧和力量，推动各项工作高质量发展；压实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，严格落实领导干部“一岗双责”，强化日常监督，实行周、月、季通报督导检查情况，不断改进工作作风，推进工作质效。队伍“四个意识”得到显著增强，“四个自信”更加坚定，党员先锋模范作用突出，党支部战斗堡垒作用明显，切实做到“两个维护”，确保各项工作沿着正确方向前行，基层治理能力和水平得到有效提升，公安工作社会化评价满意度位居前列。

    （刘发香）